劳务关系下午茶
女职工“三期”内任性旷工,用人单位可解除劳动合同
【基本案情】
邓某与某乳业公司自2005年7月起建立劳动关系,在海门办事处工作,实际负责启东市场。2015年5月起,邓某因怀孕休病假及产假至2016年1月。假期结束后邓某以哺乳为由向某乳业公司申请,要求调至南通市区工作。某乳业公司三次书面告知邓某,因公司岗位现状无法满足其调岗请求,要求其回原岗位上班,如擅自缺勤视为旷工。后邓某连续旷工一个多月,某乳业公司以其严重违反公司规章制度为由,书面通知工会并与邓某解除劳动合同。邓某提起仲裁和诉讼,要求公司支付赔偿金。
 
【审理结果】
海门法院经审理后,判决邓某诉请无据,对其赔偿金请求不予支持。


案件评析】
本案中,邓某产假期满后在申请调整工作岗位未准前,应当继续在原岗位工作。在公司三次明确无法调整工作岗位并通知其返岗、告知相应后果的情况下,邓某仍然旷工一个多月,其行为严重违反用人单位规章制度,公司依据员工奖惩规定对其旷工行为作出处理,解除劳动合同并通知工会,符合《劳动合同法》第三十九条第二项之规定。故判决邓某诉请无据,对其赔偿金请求不予支持。


建议】
《劳动合同法》出于对女职工的特殊保护,专门规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定预告解除劳动合同或经济性裁员。但这并不意味着女职工在“三期”内可以任性而为。“三期”女职工有严重违反用人单位规章制度情形的,用人单位完全可以解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金或赔偿金。