劳务关系下午茶
工伤与第三人损害赔偿竞合时,工伤赔偿如何处理?
【基本案情】

    2014年5月3日7时,李某驾驶安装公司的小型拉货车与张某驾驶的私家车相撞,两车损毁严重,司机李某和张某也均受伤。此撞车事故经现场公安局交通警察支队认定,张某驾驶的私家车应当对事故负有主要责任,李某对事故不负有责任,张某对于交警认定的责任情况未提出异议。
李某在2014年11月10日以交通事故损害赔偿为案由向区级人民法院提起诉讼,要求张某支付包括医药费、护理费、残疾用具费、误工费以及精神损失等共计20余万元,经法院主持调解,双方最终达成调解意见,张某一次性赔偿李某各种损失合计6万元。调解后第3天,张某一次性向李某支付了调解款项。李某领取了上述调解款项后向其所在安装公司申请工伤认定,经工伤部门确认,李某作为安装公司的职工在工作中受伤应属于工伤,并最终确认为工伤十级。安装公司未为李某缴纳有工伤保险,随即李某向劳动仲裁提出申请,要求安装公司向其支付包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金共计10万元。安装公司以李某已经就交通事故获得补偿为抗辩理由拒绝向其另行支付工伤赔偿。


【审理结果】

   仲裁委裁决安装公司向李某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金共计65000元。
 
案件评析】
 工伤事故与第三人侵权责任发生竞合的现象在现实生活中时有发生,尤其是在交通事故中尤为常见,而本案例的争议焦点就为工伤赔偿请求权与民事侵权请求权同时产生时,劳动者是否可以获得双重赔偿?由于劳动法和民法各自从社会保险和人身损害的角度对工伤事故加以防范,从而使工伤事故具有民事侵权赔偿和社会保险赔偿双重性质。二者虽基于同一损害事实,但存在于两个不同的法律关系中,互不排斥。

【建议

用人单位如遇劳动者发生工伤的同时也存在侵权情况时,用人单位应对相关法律规定予以了解,并依据法律规定为劳动者办理有关工伤待遇的领取手续,如仅以劳动者已经获得人身损害赔偿而作为免于支付工伤待遇的抗辩理由是不符合法律规定的。