劳务关系下午茶
外国人在我国境内非法就业发生事故是否属于工伤?
【基本案情】
     2016年9月,该案中的第三人王某取得外国国籍,次年10月底,其与原告A公司签订劳动合同,期限为三年。
   2018年6月中旬,某外国专家局签发《外国专家来华工作许可证》,但载明王某在B教育中心工作,期限为两年。当年8月1日19时左右,王某在前往A公司上班途中发生交通事故,经医院诊断为“左桡骨近端、左腓骨下”等,交管部门认定其不承担责任。次年3月,其向人社局提起工伤认定申请,于次月被认定为工伤。
原告A公司起诉认为,王某取得外国国籍后,已自动丧失中国国籍,其于2017年通过旅游签证入境中国,并以尚未办理注销手续的中国居民身份证签订劳动合同,违反了我国法律的强制性规定而属于无效合同,因此王某与原告公司不存在劳动关系,其工伤认定应予撤销。王某2018年8月5日注销户口,当月11日取得居留许可。


【审理结果】
   法院一审认定该案中第三人王某发生交通事故时与原告A公司不存在合法的劳动关系,故判决撤销被告人社局作出的工伤认定,被告限期内重新作出行政行为。
 
案件评析】
  本案焦点在于,第三人王某发生交通事故时,是否仍具有中国国籍及与原告之间是否存在劳动关系?
根据我国有关法律规定,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。同时,持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人,可免办就业许可和就业证。
本案中,根据我国国籍法,我国不承认双重国籍,因此,王某在2016年9月已经丧失中国国籍。故此,王某在我国大陆就业需要办理就业许可证件。然而,王某虽然持有《外国专家证》,但该证载明的用人单位与其就业的单位不一致,违反了相关法律规定,属于非法就业。故此,A公司与王某不存在劳动关系,所遭受的事故不属于工伤。