媒体中心-易才官网

媒体中心

以专业人资之道，护航企业发展

2018-06-14NEW
把握时代脉搏，易才以实力迎接行业发展浪潮

2018-06-08NEW
为爱助力有“易”工作为爱助力——5.20助残日系

2018-05-20NEW

李浩：从变革到共赢，责任是关键2009-09-22
2008博鳌亚洲论坛落幕五大热点让世界侧目2009-09-22
易才集团筹划海外上市总裁李浩预言中国人力资源行业发展前景2009-09-22
地震无情人间有爱，易才集团踊跃向地震灾区捐款2009-09-22
企业擅自降低赔偿标准2009-09-22
加班已补休，还有加班费吗？2009-09-22
未对职工进行离岗前健康检查解除劳动合同是否违法2009-09-22
冒名顶替者能否认定事实劳动关系2009-09-22
员工擅自离职，公司如何处理？2009-09-22
职工拒绝企业再安置2009-09-22
这样的终止劳动合同通知是否有效？2009-09-22
劳动合同协商解除何种情况可以要求经济补偿2009-09-22
没签订劳动合同权益受损找谁诉2009-09-22
研究生能力不够试用期即被辞2009-09-22
用人单位单方变更职工工作岗位不合法2009-09-22
如何避免劳动合同到期引发纠纷2009-09-22
发出聘用通知后拒绝录取　用人单位是否应该赔偿？2009-09-22
劳动者违反培训协议解除劳动合同是否应承担赔偿责任2009-09-22
不签劳动合同未必赔双倍工资2009-09-22
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？2009-09-22

首页

末页

首页
产品解决方案
企业服务
员工服务
媒体中心
服务体系
关于易才

技术支持：上海光原谷信息技术有限公司
技术公司地址：上海市静安区恒通路268号25F
技术公司电话：021-23567310

总部地址：北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋
电话(Tel)： 86-10-58698880 传真(Fax)： 86-10-85893010
质量监督热线：400 6668686
客服质量监督邮箱：CTG.QM@chinatalentgroup.com

关注易才平台

以专业人资之道，护航企业发展

把握时代脉搏，易才以实力迎接行业发展浪潮

为爱助力有“易”工作为爱助力——5.20助残日系

李浩：从变革到共赢，责任是关键2009-09-22

2008博鳌亚洲论坛落幕五大热点让世界侧目2009-09-22

易才集团筹划海外上市总裁李浩预言中国人力资源行业发展前景2009-09-22

地震无情人间有爱，易才集团踊跃向地震灾区捐款2009-09-22

企业擅自降低赔偿标准2009-09-22

加班已补休，还有加班费吗？2009-09-22

未对职工进行离岗前健康检查解除劳动合同是否违法2009-09-22

冒名顶替者能否认定事实劳动关系2009-09-22

员工擅自离职，公司如何处理？2009-09-22

职工拒绝企业再安置2009-09-22

这样的终止劳动合同通知是否有效？2009-09-22

劳动合同协商解除何种情况可以要求经济补偿2009-09-22

没签订劳动合同权益受损找谁诉2009-09-22

研究生能力不够试用期即被辞2009-09-22

用人单位单方变更职工工作岗位不合法2009-09-22

如何避免劳动合同到期引发纠纷2009-09-22

发出聘用通知后拒绝录取　用人单位是否应该赔偿？2009-09-22

劳动者违反培训协议解除劳动合同是否应承担赔偿责任2009-09-22

不签劳动合同未必赔双倍工资2009-09-22

三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？2009-09-22

以专业人资之道，护航企业发展

把握时代脉搏，易才以实力迎接行业发展浪潮

为爱助力 有“易”工作为爱助力——5.20助残日系

李浩：从变革到共赢，责任是关键2009-09-22

2008博鳌亚洲论坛落幕 五大热点让世界侧目2009-09-22

易才集团筹划海外上市 总裁李浩预言中国人力资源行业发展前景2009-09-22

地震无情人间有爱，易才集团踊跃向地震灾区捐款2009-09-22

企业擅自降低赔偿标准2009-09-22

加班已补休，还有加班费吗？2009-09-22

未对职工进行离岗前健康检查解除劳动合同是否违法2009-09-22

冒名顶替者能否认定事实劳动关系2009-09-22

员工擅自离职，公司如何处理？2009-09-22

职工拒绝企业再安置2009-09-22

这样的终止劳动合同通知是否有效？2009-09-22

劳动合同协商解除何种情况可以要求经济补偿2009-09-22

没签订劳动合同权益受损找谁诉2009-09-22

研究生能力不够试用期即被辞2009-09-22

用人单位单方变更职工工作岗位不合法2009-09-22

如何避免劳动合同到期引发纠纷2009-09-22

发出聘用通知后拒绝录取 用人单位是否应该赔偿？2009-09-22

劳动者违反培训协议解除劳动合同是否应承担赔偿责任2009-09-22

不签劳动合同未必赔双倍工资2009-09-22

三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？2009-09-22

为爱助力有“易”工作为爱助力——5.20助残日系

2008博鳌亚洲论坛落幕五大热点让世界侧目2009-09-22

易才集团筹划海外上市总裁李浩预言中国人力资源行业发展前景2009-09-22

发出聘用通知后拒绝录取　用人单位是否应该赔偿？2009-09-22