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“和谐劳动关系评价指标体系论证研讨会”在京举办
 
文章:tracy    编辑:admin       2009-09-22
 
      近日,由易才集团与中国人民大学劳动关系研究所联合主 办的“和谐劳动关系评价指标体系论证研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心召开。
 
 
       与会代表来自人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企联、深圳市劳动保障局及慈溪市总工会等相关部门领导,以及北京大学、复旦大学、北京师范大学、北京 市社会科学院、中国劳动关系学院、深圳市社会科学院、浙江省总干校等劳动关系领域内一批知名的专家和学者。 
 
 
 
       此次研讨会主要围绕“和谐劳动关系”这一主题展开。并针对近期和谐劳动关系指标体系的研究成果进行了论证和研讨。与会领导和专家一致认为,此次针 对和谐劳动关系的研究成果为科学而客观地评价当前劳动关系状况提出了理论依据与分析框架,并为劳动关系的实证研究做出了有益的探索。
 
 
 
 
       易才集团副总裁郝永泉先生和全国总工会集体合同部张建国部长在会议开幕式上致辞。会议主要就劳动人事学院常凯教授主持的“和谐企业、劳动关系评价 指标体系与实证分析”项目的研究成果,进行了论证和探讨。该项目的课题组用了一年多的时间,在全国各地对于50多不同类型的和4000多不同职位的员工, 进行了访谈和调查问卷,在此基础上,系统地提出了一套企业劳动关系指标体系的设计方案。易才集团产品部总监韩庆峰先生主持会议。常凯教授和吴清军博 士分别介绍了课题进行状况。来自上海、慈溪、深圳的专家也分别介绍了各自关于劳动关系指标体系的研究和实施情况。会议就全国不同研究机构与政府相关部门所 设计的指标体系进行了深入的交流与讨论。
 
 
       构建和谐劳动关系,已经成为中国改革重要任务,也是企业发展的基本要求。但如何使得和谐劳动的构建技术化和和可操作化,则是一个亟待解决的学术课 题。本次研讨会第一次汇集了全国各地在这一研究和实践方面居于前面的成果,针对如何构建企业劳动关系评价指标体系、以及如何运用这一指标体系,来诊断、评 价和改进企业劳动关系,会议代表们提出了许多有益的经验和建议。 
 


 
       作为国内首次关于劳动关系指标体系的专业会议,这次会议的举办,不仅得到了国内各学术单位的高度关注和参与,而且得到了政府、工会和企协劳动关系 三方的积极评价和支持。这次会议不仅为构建一个适合中国企业的劳动关系评价指标体系提供了学术研究的基础,而且为推动今后企业构建和谐劳动关系的具体操 作,提供了理论上和方法上的支持。