易才新闻
向心而栖,向爱而生,杭州易才助力企业残障员工平等就业
5月19日是第29次全国助残日,据数据统计,2018年我国贫困残疾人数量由281万减少到169.8万,58.8万有劳动能力和意愿的贫困残疾人通过实用技术培训掌握了1门以上的劳动技能,为11.3万贫困残疾人家庭进行了危房改造,残疾人“两项补贴”惠及2000多万名残疾人家庭,在康复、教育、就业、文化生活、社会环境等方面的状况有了明显改善。
 
为进一步弘扬社会主义核心价值观,倡导激励自强与助残精神,易才集团杭州分公司于5月20日在杭州东部软件园underline咖啡馆举办了《向心而栖, 向爱而生》易才集团公益助残系列活动(杭州站),旨在探索残障人士用工新模式,搭建企业与残障人士之间桥梁,促进残疾人就业。此次活动邀请到杭州市残疾人就业服务中心骆中礼科长,为与会企业代表深度剖析了残疾人就业最新政策。易才集团助残项目负责人罗凤女士和杭州一米之家的残友们也到场与嘉宾们进行了深入探讨与分享。
 
活动中,骆科长对2019年残障人士就业形势和就业政策及企业吸纳残障员工的相关补贴政策等进行了详细解读,以帮助企业详细了解残障人士就业相关规定。他指出作为社会弱势群体,残障人士由于自身发展能力受到限制及社会固有偏见, 实现自我价值之路困难重重。在这种前提下解决他们的就业问题尤为重要,这不仅意味着经济水平提高,也是他们融入社会实现自身价值的关键。与此同时,骆中礼科长也表达了对于支持残障人士就业的企业单位的高度认可。他说到,助残工作得以顺利开展,离不开各机关、企事业单位、社会团体及其它经济组织和社会各界朋友的全力支持。他更向所有支持残障人士就业的企业单位致以了崇高敬意。
 
活动中,易才南运营助残项目负责人罗凤女士做出发言,她围绕“企业如何履行社会责任,切实关爱残障人士现状”进行了精彩分享。罗凤表示,易才集团基于多年的公益事业,已逐步建立从助残到就业一站式服务的“残疾人公益就业平台”,成熟的体系融合了残障人士就业创业培训、残障人士健康管理服务,心理建设培训,更能衔接企业资源,解决残障人士实际就业的一系列配套服务。易才集团以实际行动切实帮助残障人士改善生活状况,保障他们的生活水平,帮助其获得自我价值认同,从而更好地融入社会,继而缓解政府对于残障人士的安置压力,树立了优秀的企业公民典范。
 
杭州公益机构“一米之家”创始人孙菊萍和其他残友们也在活动中做了分享。他们从自身经历出发,以自身蜕变为案例,呼吁企业打消疑虑,正常看待及接纳残障员工,摒弃对残障人士的刻板印象和偏见。如果有更多的企业愿意向这些优秀的特殊人才提供机会,便能探索出一条残障人士的就业新路。一米之家的朋友们分享后,在场的企业代表无不为之感动。
 
一米之家传达的“残疾人也是宝贵的人力资源”这一理念,也与易才集团创始人兼董事长李浩先生的想法不谋而合。作为一名积极践行社会责任的企业家,李浩先生时刻铭记祖父李恩三先生的教诲,十几年如一日投身公益活动中,聚焦残疾人就业创业,充分利用易才的平台优势,在全国残联的指导下以多种模式因地制宜开展助残活动。以其创立的恩三基金会旗下的恩三公益为例,自2018年4月成立以来,已经在北京、深圳、重庆、上海、成都建立5个残疾人就业基地, 帮扶超过55名障碍者实现就业创业梦想。同时易才大学公益学院也建立了残障人士就业培训平台,通过电脑PC端或手机移动端,帮助残障人士解决就业过程中所遇到的信息获取困难、岗位胜任力弱等问题。依托招聘就业交互平台、残障人士就业政策动态推送、线上线下就业培训等,多种模式打造就业、培训、助残一站式服务,为残障人士实现自我价值、持续自我成长提供助力。同时注重公益与企业的有效结合、政府与企业的资源对接,旨在建立一个政府、企业、公益组织合作共赢的平台。
 
由恩三基金会与易才集团联合举办的“2019益创未来·青年社会创新大赛”也于3月20日正式启动。该大赛以“助力有效社会创新”为理念,在全国范围内发掘、引导和赋能社会创新项目,尤其在扶持残障人士创业带动就业方面,积极拓宽残障人士就业渠道,保证他们长期稳定的收入来源及获得自我价值提升和社会认同感。为“共治、共建、共享”的社会治理格局提供一个潜在的方法可能性。
 
此次全国助残日,易才集团将在上海、杭州、深圳、武汉等城市举办系列公益活动,以期凭借易才的品牌影响力传播公益精神,并通过易才的示范与宣传,让社会上越来越多的爱心人士关注到需要帮助的弱势群体,从而推动中国公益事业的快速发展。