2023年，企业在寒冰融化的过程中寻求突破，业务高速发展带来的连锁反应，要求HR的角色与定位都要顺应变化。如何在降本增效的呼声中实现进阶转型？如何提升人力资源运营效率赋能业务？又如何把握外部政策变化-易才

易才集团携手中国人力资源管理智库HRflag，共同打造的专注于共享服务的人力资源高管视频访谈 易旗谈，第二期（下）节目&《案例分享 | 集团企业数字化转型的实践》已于11月12日的-易才

3月3日，2023年中国薪酬福利论坛在海淀区中关村东升科技园（中国北京人力资源服务产业园海淀园区）成功举办。论坛以“从薪出发 铸福未来”为主题，由北京市海淀区人力资源和社会保障局指导，中国北京人力资源-易才

作为一名HR最烦恼的莫过于想要提升却无从下手，网上资料繁多不知道从何学起，花钱买课又怕被“割韭菜”难道只能花冤枉钱碰运气？NONONO！2022年易才集团隆重推出了6大学习宝典它们分别是高管福利调研-易才

最近，Marry的公司建立了共享服务中心，并由她负责进行全国30余个城市和地区的薪酬社保业务管理。原本负责北京一地的Marry，面对多出来的众多城市，突然觉得有些无措。完全没有想到，一个简单的社保办理-易才

随着企业降本增效的需求日益增大，人力资源部分的分工方式已逐渐从传统的“六大模块”演进为如今的“三支柱”模式。在“三支柱”模式下，HRBP-易才