公司为在职员工安排年度体检，应属用人单位给予劳动者本人的一项福利待遇。本案中的贾某让其岳父代替其参加体检，其行为有违诚实信用原则。此外，贾某在其行为被揭发后不仅未认识到自己的错误，更将过错推卸于体检中心工作人员，导致事件进一步发酵，并给用人单位造成了负面的社会影响，造成了公司的社会评价降低，最终导致用人单位依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同。 经过劳动仲裁和法院审理，贾某的诉讼请求均未得到支持。从本案中我们可以得到以下启发......-易才

工伤的认定原则主要遵从于“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因这三个重要因素，但同时也不仅仅拘泥于此。司法实践中，也会对“三工原则”进行合理化地解释以及适当的延伸。今天小编给大家带来了一个关于工伤赔偿的案例，一起来看看吧-易才

工时制度，即工作时间制度，当前我国有三种工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。最为常见的是标准工时制，而不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务所适用的工时制度。-易才

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费由企业部分和员工部分组成。如果员工在入职时承诺无需企业为其缴纳社会保险费，但在解除劳动关系后又反悔，要求企业赔偿其未领取失业金的损失，法院会支持吗？-易才

随着劳动法律的普及与劳动者维权意识的加强，企业规范用工的必要性也日渐增加。用人单位也需按照法律规定及时履行用人单位应尽的责任与义务，尽量避免企业的用工风险并减少劳动纠纷。 本案件中用人单位并未与员工签订劳动合同，符合《劳动合同法》应支付二倍工资的规定，但法院并未判决用人单位支付员工二倍工资。具体缘由是什么？我们一起来看一看。-易才

《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”那么竞业限制的义务是否能够及于劳动者的亲属？我们今日就通过以下案例来一探究竟。-易才