生育保险的目的在于使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担。单位为在职员工缴纳含生育保险在内的社会保险的操作已经被越来越多的用工单位和劳动者接受。一旦员工发生孕产事宜，社会保险机构均会以生育津贴的名义向员工支付相应的产假期费用。 今天的案例，我们来看一看，若生育津贴缴纳标准低于员工产假前工资标准，员工诉请要求支付产假工资差额的，是否能得到支持？-易才

公司在招聘劳动者时进行学历要求已是常见情形，学历要求是公司对应聘人员的最初筛选，也是公司判断应聘人员是否满足招聘岗位的重要依据。 这不仅可以提高双方沟通选择的效率，也有利于公司找到与招聘岗位适配的人才。但若劳动者提供虚假学历且被招录，公司在知晓后是否可以解雇员工呢？-易才

工伤，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。国家为了保障职工的合法权利，同时也为了分散用人单位的用人风险，颁布了一系列与工伤有关的法律法规，但法律法规总是无法包含生活中的所有情况，生活往往比戏剧更加离奇。 就比如，职工在上班路上被陌生人当成情敌刺死，是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定呢？这个问题可是连一、二审法院都出现了理解误区，接下来让我们通过真实案例，一起来看看吧！-易才

劳动者在工作生活中难免会生病，生病了就需要时间进行康复，法律法规中就将因患病停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限定义为医疗期，然而在医疗期内用人单位就不能解除与劳动者所签订的劳动合同了吗？-易才

因公司自身组织架构调整，取消了原有岗位，安排员工去同类型其他岗位工作，员工拒不服从，仍滞留原岗，此种情况下，公司解除与员工的劳动合同，合法吗？-易才

申请事假的流程及审批一直都是用人单位和劳动者比较关心的问题，用人单位在什么情况下可以不批准员工事假的申请？员工在什么情况下可以申请事假？;请看以下案例。#01公司辞退频繁请假员工员工请求公司-易才