新员工入职，用人单位通常会与员工在劳动合同中约定试用期期限及试用期的工资标准。试用期期限的约定属于劳动合同中约定的内容，若用人单位与劳动者协商一致延长试用期期限，是否合理合法呢？请看以下案例。-易才

用人单位应根据规定为劳动者缴纳社会保险，当工伤待遇与第三方侵权责任竞合时，劳动者是否可以兼得？

公司与员工签订的第一份劳动合同到期时，公司有权按照《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同，但必须要支付经济补偿。那么，公司与员工连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期了，这时候公司是否有权-易才

招聘工作对于公司的存续及发展都有着不可忽视的影响，同时也是人才引进的重要途径。随着法治意识的普遍提升，就业权也得到了重视。公司负责招聘的工作人员在招聘过程中，应如何避免侵犯就业权的法律风险呢？请看以下-易才

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是通知发出后，劳动者还要继续向公司提供劳动，也就是说劳动关系还在存续期间。在此期间，如果员工反悔了，不想辞-易才

从目前的司法实践来看，广东省及江西省地区的法院认为：劳动者因个人原因书面向用人单位申明自愿放弃用人单位为其缴纳社保或者用人单位将社保款项随劳动者工资一并支付给劳动者本人且劳动者每月均有签收该工资明细表-易才