因公司自身组织架构调整，取消了原有岗位，安排员工去同类型其他岗位工作，员工拒不服从，仍滞留原岗，此种情况下，公司解除与员工的劳动合同，合法吗？-易才

申请事假的流程及审批一直都是用人单位和劳动者比较关心的问题，用人单位在什么情况下可以不批准员工事假的申请？员工在什么情况下可以申请事假？;请看以下案例。#01公司辞退频繁请假员工员工请求公司-易才

新员工入职，用人单位通常会与员工在劳动合同中约定试用期期限及试用期的工资标准。试用期期限的约定属于劳动合同中约定的内容，若用人单位与劳动者协商一致延长试用期期限，是否合理合法呢？请看以下案例。-易才

用人单位应根据规定为劳动者缴纳社会保险，当工伤待遇与第三方侵权责任竞合时，劳动者是否可以兼得？

公司与员工签订的第一份劳动合同到期时，公司有权按照《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同，但必须要支付经济补偿。那么，公司与员工连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期了，这时候公司是否有权-易才

招聘工作对于公司的存续及发展都有着不可忽视的影响，同时也是人才引进的重要途径。随着法治意识的普遍提升，就业权也得到了重视。公司负责招聘的工作人员在招聘过程中，应如何避免侵犯就业权的法律风险呢？请看以下-易才