《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因工伤保险制度最主要的宗旨是维护工伤劳动者的救治权与经济补偿权，现实中

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位以此为法律依据，以劳动者达到法定退休年龄为事实依据，与劳动者终止劳动合同，是否需要支付经济补偿呢？莫急，请跟随笔者-易才

出差工作，在日常的工作中很常见。如果用人单位在《员工手册》中规定，出差期间不计加班，这种规定有效么？用人单位需不需要支付加班费呢？请看以下案例。-易才

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员工在职期间，部分年假未休，后该员工向公司提出辞职。离职后要求公司支付全部未休年假工资报酬，经过仲裁委及法院认定裁定、判定后，员工的主张是否可以得到支持？请看以下案情及司法审判观点。#01员工离职后申-易才