社保作为企业的重要人力成本支出需要HR格外关注，员工入职多久需要缴社保？实习生、试用期、退休返聘、外籍员工需要缴纳社保吗？未足额缴纳又有什么风险？一起来看。-易才

大家心心念念的北京和上海2024社保基数上下限终于出炉了。北京社保最低缴费基数，从6326元调整到6821元；上海社保最低缴费基数，调整到7384元。-易才

截至目前，北京、山东、广东、河南、内蒙古、重庆、江苏等地已相继发布工伤异地就医直接结算试点的通知。群众也逐步感受到了政策带来的便利。今天这里就一些热点问题进行汇总解答，来看看有没有你关注的问题吧~易才

作为一家快速成长的技术驱动型公司，P公司在人力资源管理方面秉持“让专业的人做专业的事”原则，将重复性较强，需要属地化管理的薪税社保业务外包出来，本地HR团队则专注于业务拓展、成本管理及员工服务。通过一年多的服务，P公司上下对易才的服务非常满意。员工可以及时在线查看自己的各种人事信息，并进行社保、薪酬相关业务办理。HR在日常工作中遇到的问题都能获得及时响应。-易才

劳动合同不仅是用工关系中的证明，还是维持正常生产秩序、构建和谐用工环境、维护企业与劳动者合法权益的重要保障。合同期限，是劳动合同的重要组成部分，劳动合同即将到期时，HR需要与员工进行合同的续签或解除。 劳动合同的续签在实操中面临很多“陷阱”，HR应该如何规避？本篇文章为您解读。-易才

时近盛夏气温大幅攀升，企业针对高温发放补贴以关怀在炎热天气坚持作业的劳动者。这种专属于炽烈夏日的高温补贴，在什么条件下可以领取？HR除了高温补贴还能给与员工哪些方面的健康关怀？今天小编就来带领大家全面了解各省市的高温津贴详细规定以及关于高温津贴的相关热点问题。