本文关于如何做好员工福利管理？（公司员工福利管理制度）员工福利是指企业为员工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴，其目的在于保证员工身体健康，便利员工工作和生活，解决员工生活的特殊困难。员工福利管理...
团体意外险是一种针对成员群体的保险，它是一种面向团队的保险，可以为团队中的成员提供特定的经济补偿，以抵消团队中成员发生意外伤害或死亡时所引发的经济损失。
团体意外险是一种特殊的商业保险，用于抵消企业、...
境外劳务派遣是指一国企业将其职工派遣到另一个***或地区工作，这样做的目的是为了节约本国劳动力资源，充分利用境外劳动力资源，以满足自身的需求。
境外劳务派遣有很多优势，首先，它可以为企业提供全球化的就业...
员工福利是企业有效激励员工，提高员工积极性，保障员工基本生活水平，提升企业形象和社会责任感，维护企业和社会风气的重要手段。
一、工资福利
1、提供具有竞争力的薪资待遇。根据员工的岗位不同，提供合理的薪...
本文讲述了拜耳（中国）之人力资源数字化旅程，员工福利设计的原则。最近一年，拜耳在人力资源数字化方面做了很多工作。比如：1. 勾画出人力资源数字化的路径图我们部门经过头脑风暴，把今后三到五年，如何一步步...
本文讲述了各家企业弹性福利都在卷,员工弹性企业福利平台方案。此次我们邀请了玛氏中国Total Rewards Partner Stella Zhang ，为大家带来玛氏在弹性福利方案的成功经验。弹性福...
本文关于如何设计员工福利体系？员工福利设计的五大原则是什么？那些对95后的负面评价的背后，恰恰折射出95后最核心的特点：追求个人价值的实现，强调对个体的尊重。这个特点可以作为HR迭代企业福利体系设计的...
辉瑞公司创建于1849年，总部位于美国纽约，是一家以研发为基础的生物制药公司。辉瑞的使命是“为患者带来改变其生活的突破创新”。辉瑞于1989年进入中国，扎根中国30余年，目前已成为在华主要的外资制药公...
现有经济趋势要求企业降本增效，那么可不可以直接把福利项目大大减少，或者直接取消？不是的，福利不是可有可无，降本增效也不是简单的加减法，福利体系是和整个人力资源管理效能体系结合的，既要考虑成本、又要考虑...
你的福利为什么吃力不讨好？原因在满意度&经济趋势HR在进行公司的福利体系设计时往往会遇上“内”“外”两个难题：一个是企业内部众口难调，无论怎样设计福利，员工满意度始终不高；另一方面是外部环境整...
本篇文章给大家谈谈员工福利，以及员工福利设计对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享员工福利的知识，其中也会对员工福利设计进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了...
