本文关于如何做好员工福利管理？（公司员工福利管理制度）员工福利是指企业为员工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴，其目的在于保证员工身体健康，便利员工工作和生活，解决员工生活的特殊困难。员工福利管理...
劳动力成本是指用人单位在招用劳动者所要付出的全部费用，也就是指劳动力使用、调职、培训、福利等所有相关费用。用工成本是企业在用人过程中所要承担的各项费用，它可以用直接费用、间接费用和其他费用来衡量。
用...
一、HR共享服务的概念
HR共享服务是指企业采用一种形式，将其人力资源部门共享给多个企业，以提高企业运营效率和规模化经营的模式。这种服务可以大大减少企业的成本，节省企业的时间，提高企业的效率，为企业提...
高管体检是指针对公司的高管层进行的体检，旨在帮助企业确定他们的高管状况，以便有效管理企业的运营。高管体检可以帮助企业识别他们的高管的健康状况，以便更好地了解他们的身体和心理状况。它也可以提供有关未来发...
随着社会的发展，越来越多的公司和企业开始关注员工的福利定制，以提高员工的素质和满足员工的需求，以实现企业与员工之间的和谐稳定发展。那么，企业应该如何为员工定制福利？
首先，企业应从推行“福利定制”的实...
随着社会的发展，企业的竞争力越来越强，激烈的竞争环境，以及经济的不断变化，企业福利套餐的重要性也在增加。企业福利套餐不仅能够提高员工的工作热情，激发他们的积极性，维护他们的利益，还能够提高企业的形象，...
团体保险是一种将个人保险集中在一起的集体保险，以便更容易满足某一特定团体的保险需求。它是一种大规模的保险，主要针对企业与组织，提供保护他们的雇员或成员免受伤害或损失的保障措施。
团体保险可以提供各种保...
社保增员是指企业或个人在已缴纳社会保险的基础上，按规定的社会保险缴费标准和缴费范围，增加缴纳社会保险费用，扩大参保范围和保障范围的行为。
一、社保增员的目的
1.增加参保范围，提高参保率：社会保险范围...
薪酬计算是一种衡量企业经营状况和发展水平的重要手段，也是企业吸引和留住人才的重要措施。薪酬计算不仅包括薪资计算，还包括福利、激励和补贴，是企业实施激励管理的重要组成部分。
薪酬计算的目的是为企业提供一...
企业团体意外险是指以企业和团体为单位，针对其成员发生意外伤害而购买的保险。此险种给予保障的内容是：给付因意外事故导致抚恤金、支出费用和护理费用。
企业团体意外险的抚恤金按照保险金额的不同而有所不同，但...
薪资核算是一项重要的人力资源管理工作，它是一个综合性的管理系统，涉及到企业的支付结构、工资政策、工资水平、工资管理流程、福利待遇等多个方面，是企业绩效管理的重要组成部分。
薪资核算的基本原则包括：公平...
