本文关于什么是社保增员？企业如何为员工办理社保增员？

社保增员是指公司或企业有新的参保员工，各地区具体规定不一致，企业社保增员操作上也会有差别。

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，及时做好社保增员，依法为员工提供必要的基本劳动保障，是每一个企业都必须要做到的。

那么，如何办理社保增员？

用人单位为员工办理参保增员手续两个途径可办。

一、持申办材料到办税服务厅办理参保手续；

二、登录网站自行办理：

***步：打开***税务总局某地方税务局网站首页，登陆电子税务局，选择“社保业务”。

第二步：选择“单位人员增员申报”。

第三步：选择“社保增员申报”。

第四步：填写人员参保信息，点击“增员”。如果该人员已在其他单位参保且未做减员，则系统会跳出报错提醒，请核实具体情况后再做增员操作。

第五步：填写基本信息。

第六步：提交受理，查看结果。提交数据后，在“查询已提交数据”模块中查看处理结果。

增员成功则提示“转换成功”。增员失败则提示“转换失败”，并在处理结果栏目会提示失败原因。当增员人数较多时，还可以使用“社保批量增员申报”模块批量增加人员。下载《批量增员模板》，按要求填写完毕后，点击“上传”即可。

ps：一定要注意填写格式哦！完成以上步骤社保增员就成功了。

随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保管理的难题一直困扰着HR们，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大;部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。

很多企业会选择将员工的社保缴纳、增减员、工资发放等HR事务型工作外包给易才这样的供应商提供服务，这样既保证了人事服务的专业性，政策响应的及时性，又能够快速配合业务在全国的发展，让HR更专注于具有自己的战略职能。

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上述就是小编为大家整理的什么是社保增员？企业如何为员工办理社保增员？

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