本市扎实推动企业工资集体协商

天津市委、市政府高度重视工资集体协商工作，把推动工资集体协商作为构建和谐劳动关系、共建共享和谐社会的重要内容，通过采取政策引导、广泛宣传、强化培训、优化服务等多项有力措施，提高了企业协商意义，规范了协议审查，扩大了工资协商的覆盖面。协商范围已经由2008年的3769户企业、涉及职工52万人，增加到2011年的16582户企业、涉及职工130多万人，占全市规模以上生产经营正常、已建会企业的80%。 一是工资集体协商政策法规逐步完善。近年来，为规范工资集体协商制度，天津市先后制发了10多份政策性文件，其中包括2008年市委市政府联合下发的《天津市工资集体协商办法》，2010年市人大出台的《天津市企业工资集体协商条例》，为集体协商提供了强有力的法律支撑。滨海新区开发区劳动关系三方在2010年联合发布了《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系奖励办法》的通知，2011年又印发了关于对建立协商机制企业实施资金奖励的政策性文件。 二是抓好分类指导，提高协商能力。市人力社保局十分重视协商队伍建设，先后三次邀请国内外***专家和人力社保部相关领导来津授课，组织高瑞论坛。市和区、县两级人力社保部门、工会部门多次组织专题培训，培训人员达3000多人次，通过讲解社会经济发展，劳动保障政策，协商工作技巧，提高了协商代表素质。同时，各区、县人力社保部门在推动企业协商过程中，有针对性的提高企业经营方谈的意识、职工方谈的能力；坚持深入街道、社区和企业，对企业实施“面对面、一对一”的分类指导，通过点面结合、以点带面、现场观摩等措施，引导企业建立协商机制。 三是抓好信息发布，坚持优质服务。2008年以来，市人力社保局建立工资集体协商指导信息定期发布制度，及时采集发布天津经济发展、工资水平、人工成本和劳动力市场价位等相关信息，为企业提供及时有效的信息支持。2011年初，市人力社保局集中编写了《天津市劳动关系政策法规汇编》、《天津市工资福利政策汇编》、《天津市企业工资集体协商指导信息汇编》、《工资福利政策系列宣传手册》等材料，免费发放5000多册，为企业和职工协商提供有力的信息支持。市和区县两级人力社保行政部门对企业报送的协议坚持“一站式”服务、“一次性”办结，及时审查录入信息，对企业的指导更加科学、及时、透明、规范。 四是抓好协议审查，提升协商质量。2009年，市人力社保局对全市工资协议审查全部实施了信息化管理，市和区、县两级人力社保部门通过信息系统，随时掌握区县、行业、企业工资集体协商基本信息，实现实时在线管理。通过对企业法人资格、协商代表资格、协商内容、协商程序、履约责任等内容的审查，保证协商的合法性、公开性和平等性，促进企业协商质量的不断提升。 五是抓好宣传造势，营造协商氛围。通过报纸、电台、电视台以及互联网等主流媒体，开展专题报道和热点问题解答，培养推广天安集团等近百家先进企业，为其他企业建立协商机制发挥了示范***作用。2011年在天津日报等宣传媒体进行专题报道50多篇次，扩大了社会影响力。2011年初，市人力社保局对2010年工资集体协商工作推动得力、成绩突出的区县给予表扬，提高了各区县党政领导和职能部门对工作的关注和支持力度。