“走出去、引进来” 缓解招工就业难

为摸清岗位资源情况，做好岗人无缝对接，东丽区人力社保局有关人员日前深入街村、企业就劳动用工情况进行调查研究。经过对21家企业的调查，各企业均存在不同程度的招工难情况。 为帮助企业解决招工难、用工荒问题，切实稳定和促进就业，区人力社保局采取“走出去”、“引进来”两条战略，将岗位和人员进行有效对接：通过外省市劳动保障部门，引进并对接了500余人就业；依托市局开展的西部人才引进招聘会，带领辖区内10余家企业赴甘肃兰州、天水开展招聘，已达成就业意向50余人，并与天水市劳动部门就劳务输出事宜进行了洽谈。此外，与内蒙、山东等10所学校基本达成岗位实习协议，这些学校将分批次派出学生到东丽区实习，在一定程度上缓解了企业用工压力，同时也为学生毕业后就业打下坚实的基础。 下一步，区人力社保局将加强与这些部门的沟通和联系，发挥东丽区就业政策促进作用，加大空岗调查力度，切实吃透上情，摸清下情，找准结合点，统筹推进就业工作向前发展。