静海县“大走访”活动落实“四个到位”

在“人力社保大走访”活动中，静海县人力社保局落实“四个到位”，不断加强政风行风建设，增强为民办事能力，确保互动取得。活动期间，共发放宣传材料1200余份，调查问卷383份，举办2场招聘会，帮助12家企业完善管理制度，为22家企业237人建立健全劳动合同，调处劳动争议9件，协助企业开展劳动保障法律法规培训，培训员工238人次。 一是组织到位。成立以局长为组长，局其他领导为成员的大走访活动领导小组，下设办公室，负责活动的组织协调、信息传递、督促检查和情况汇总等工作，保证组织领导到位。 二是责任到位。组建七个“大走访”活动工作小组，每组不少于4人，落实工作目标，分片走访基层单位、企业和服务对象，并全程负责对走访对象的政策宣传咨询、调查问卷、问题的协调解决和相关情况的信息反馈。 三是人员到位。动员和组织职能科室、服务窗口、乡镇劳动保障服务中心，以及社区劳动保障协管员和村街劳动保障信息员，采取上门面谈、集中座谈、电话寻访、调查问卷、网络联系等多种方式和渠道开展走访服务活动，形成了统筹协调、上下联动、齐抓共管、广泛参与的“大走访”活动局面。 四是要求到位。“人力社保大走访”活动不搞形式，走过场。广大干部职工积极深入基层，虚心听意见，千方百计为群众解难题，领导干部以身作则，率先垂范，干部职工身体力行，积极响应。