我市启动事业单位人事管理政策法规落实情况检查工作

8月上旬开始，市人力社保局以事业单位人员聘用制度、岗位设置管理制度、公开招聘制度等政策规章为依据，对全市执行人事管理政策法规的情况进行全面检查。 检查内容是，2002年以来***和我市各项事业单位人事管理政策法规的执行情况。重点突出四个环节：一是事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，是否全部实行了公开招聘。二是事业单位工作人员是否全部签订了聘用合同，并把聘用合同作为考核、晋级的重要依据。三是事业单位工勤人员受聘到管理岗位和专技岗位满十年且在这一岗位退休的，是否按照政策规定享受了所聘岗位的退休待遇。四是按照我市事业单位工资政策，对完成岗位设置和岗位聘用后，调整岗位等级的人员是否按照调整后的岗位等级，确定了岗位工资并给以兑现。 检查采取自查与重点抽查相结合的方式，分三个阶段：一是自查阶段。由各区县、各委办局对所属事业单位贯彻落实各项政策法规的基本情况、存在问题、改进的措施等进行自查，并于九月底前将自查报告报市人力社保局。二是抽查阶段。市人力社保局将在各区县、各委办局自查的基础上，分片组织交流自查情况，并采取实地考察、听取群众意见等方式进行抽查。三是总结阶段。根据自查和抽查情况，总结经验，分析问题，研究深化完善事业单位人事管理政策法规的措施。同时，对这次检查情况进行全市通报。