东丽区三项措施做好“三支一扶”大学生服务管理工作

2012年，东丽区共有7名“三支一扶”大学生服务期满，其中1人考取其他区县事业单位，6人服务期满考核合格，被服务单位直接聘用。目前，共有20名“三支一扶”大学生在岗正常工作，他们的工作表现得到了服务单位的一致好评。东丽区人力社保局从三方面着手，努力做好“三支一扶”大学生服务管理工作。 一是日常管理中，实行动态、人性化管理。区人力社保部门坚持日常联系制度，公开办公电话及个人联系方式，建立“三支一扶”QQ联系群，加强沟通和交流，随时了解和掌握“三支一扶”大学生岗位服务情况，解答有关“三支一扶”政策、规定方面的问题，帮助协调解决他们在工作、生活中的困难。 二是期满就业时，领导重视、宣传到位。主管领导亲自抓，并指定专人负责，会同组织、编制等部门认真落实好有关政策,及时为符合条件的“三支一扶”大学生办理用编及聘用手续。同时，加强“三支一扶”政策宣传，签订服务协议前组织召开新招募“三支一扶”大学生与服务单位见面会，引导双方明确权利义务，正确理解相关政策和实施“三支一扶”的重要意义,为“三支一扶”工作的深入开展营造良好氛围。 三是加强组织考核、做好离岗交接。区人力社保局认真做“三支一扶”大学生服务期满考核工作,对“三支一扶”大学生的工作、学习和思想状况进行全面总结考核,并将考核情况存入个人档案。对“三支一扶”信息系统及时进行信息更新,对于离开服务单位的“三支一扶”大学生,组织他们与服务单位做好离岗交接手续,保持秩序稳定。