我市多措并举预防拖欠农民工工资

为预防农民工工资拖欠事件的发生，本市人力社保部门着眼建立长效机制，不断健全完善制度，规范企业用工管理，加大执法力度，会同市建设管理、工会等部门，积极开展农民工工资清欠工作，取得了实效 。 一是联合执法行动常态化。按照市政府的要求，市人力社保局组织劳动监察人员与市建设管理部门合署办公、随机联动，对全市在建项目进行日常性检查，发现问题及时解决。 二是农民工举报投诉渠道进一步畅通。按照属地管辖原则由区县人力社保部门受理举报投诉，实行24小时值班制度，公布举报投诉电话，建立重大事项及时报告制度，开通12333投诉热线，形成农民工投诉“绿色通道”。 三是应对突发事件能力进一步增强。全市各级劳动监察机构在敏感时期保持高度警惕，各岗位每天都有应急负责人、应急工作人员和应急车辆，随时做好应急处置工作。并且将企业拖欠工资的群体投诉情况逐项登记，每周向市人力社保局报告一次。 四是工资清欠和日常巡查力度进一步增强。对于曾发生过拖欠行为的用人单位和易发违法的敏感区域及行业实施重点盯防，密切关注企业动态，做好应急和突发事件的处置工作。各区县劳动监察机构每月对辖区内的每一个建筑工地***少巡查一遍，重点检查按时支付农民工工资情况，出现问题当即解决，防止隐患堆积集中爆发。 五是制度建设扎实推进。在建筑业农民工长效管理上，与建设管理部门联合推行劳动合同制度、农民工工资月支付制度、工资卡发放制度等。建设部门建立了建筑企业农民工工资保证金制度、农民工工资预储账户制度、农民工工资支付与实名制管理制度、信用档案、劳务队长管理制度等。 六是农民工工资清欠工作成效显著。今年以来，全市各级劳动监察机构共受理农民工举报投诉案件851件，涉及农民工1.5万人，妥善处置因拖欠农民工工资导致的群体性突发事件81件，其中处置建筑领域拖欠农民工工资74件，比去年同期分别减少27.4%和19.6%。补发拖欠工资1.9亿元。