我市出台街乡镇劳动人事争议调解办法

为贯彻落实中央综治委、人力社会保部等16部委《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》，完善我市矛盾纠纷排查调处工作制度，日前，市人力社保局、市***人民法院、市总工会、市司法局制定《天津市街乡镇劳动人事争议调解办法》。此办法以建立和谐劳动关系为目标，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，进一步完善人力社保部门主导的，工会调解、人民调解、司法调解共同参与的基层劳动人事争议大调解格局。 该办法立足于做实调解机构，对组织建设、受理范围、调解程序、调解协议都作出明确规定，通过整合资源，发挥调解机构各组成部门的职能优势，形成多方联动、协调配合、通力合作的基层劳动人事争议调解工作格局，共同应对劳动人事争议案件大幅上升的态势，力争用调解的方式把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。 该办法将推动劳动人事争议及时、高效、柔性化解，最大限度的减少矛盾纠纷。通过街乡镇大调解工作平台，尽快补齐区域调解劳资纠纷的“短板”，将有利于解决民营小企业劳资矛盾，有效地化解大量争议，节约仲裁、诉讼资源。