开发区下大力解决重点项目和企业用工需求

今年以来，开发区人力社保局下大力解决企业用工需求，联系本市与外省市中专、技校以及劳务输出机构，组织多种形式的人力资源对接活动，不断为重点项目搭建平台、抢夺资源。今年以来，共为长城汽车、三星系、富士康等重点项目组织招聘、对接33场，入场求职7500人次，成功输送4000余人。 一是深入调研，准确把握企业需求。2012年初，开发区人力社保局向区内九大产业的近300家重点企业发放了用工需求调查问卷，通过调查发现，全年开发区用工量超过7万人，其中，三星系企业为18650人；丰田系企业为2446人；富士康项目为33500人；摩托罗拉、长城汽车等重点企业为34299人。 二是拓展渠道，广泛建立劳动力基地。开发区在继续挖掘原有劳动力基地资源的基础上，进一步在东北、华北、西北地区广泛开辟新的劳动力基地，并以当地的***贫困县作为主攻方向，积极与当地劳动和就业部门开展政府间合作。目前，共组织泰达人才公司、涞水汇森劳务公司、乐陵汇泽劳务公司等多家基地为开发区重点企业输送2000余人。 三是搭建平台，大力推进校企合作。开发区人力社保局积极为企业和各级各类职业院校、技工学校搭建合作、交流、对接平台，大力推动校企双方及政府开展多种形式的合作。截***3月初，共组织校企对接活动12次，在本市及外省市17所院校开展校园招聘21场，参与企业19家次，为重点企业招聘毕业生、实习生2100余人，较好满足了企业目前的需求。 四是扩大宣传，有效形成拉动作用。利用各种媒体，集中、高密度、有针对性地宣传推广开发区重大项目用工环境、用工优势、区域环境、区域政策。通过上述宣传活动，争取在最短的时间里形成对学生、农村富余劳动力、广大院校、劳动力基地、人力资源中介机构的拉动作用，以聚集更多有效的人力资源。