本市企业最低工资 今年继续涨

从市劳动关系工作会议上获悉，今年，本市将继续提高企业职工工资水平，最低工资的调增幅度要高于往年。企业工资指导线的基准线和下线也分别上调。本市今年还被***列为薪酬调查和信息发布城市。并全面推进劳动合同和工资集体协商制度，大力推动和谐劳动关系创建活动。 　　福利待遇全面上涨 　　今年，本市将加大最低工资调整力度，今年的调增幅度要高于往年，不断提高最低工资占社平工资的比重。同时，实行最低工资执行情况申报备案制度。继续由市政府颁布企业工资指导线，基准线、下线分别由15%、6%调整为16%和7%。***发布居民服务业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业工资指导线，实行企业工资指导线实施方案报备制度。继续提高防暑降温费、冬季取暖补贴、中夜班津贴等工资福利待遇。各区县要以私营、外资企业为重点，开展工资支付和最低工资专项监督检查。 　　本市成全国薪酬调查试点 　　本市将逐步建立薪酬调查和信息发布制度，指导企业利用信息调整各工种（岗位）间工资分配关系，形成合理的人工成本水平。今年，***人力资源和社会保障部将本市市列入薪酬调查试点城市，本市人力社保部门将选择部分区县重点推动。 　　严防随意延长工时 　　本市要将特殊工时审批工作与合同签订工作、工资集体协商工作紧密结合起来，并将企业工时执行情况作为劳动保障监督监察的一项重要内容加强管理，严格执法，防止企业以实行特殊工时工作制为理由，随意延长职工工作时间，重点打击那些超时加班和不支付加班费的企业，一经查实且问题严重的，应撤销该企业实行特殊工时工作制的具体岗位资格或整体资格。 　　将建劳动关系协调员队伍 　　市人力社保部门将制定劳动关系协调员（师）培训及鉴定工作规划，培育符合***职业标准的劳动关系协调专门人才，建立起一支正规化、专业化、职业化的队伍。自3月份开始启动培训试点，首批组织各区县人力社保部门从事劳动关系工作的人员进行培训。