本市建薪酬调查信息发布制度引导合理涨薪

今年本市将围绕劳动关系大格局建设中心，坚持政府调控、市场引导、法律规范，从引导企业合理提高职工工资、加强企业劳动报酬工作目标考核、建立薪酬调查和信息发布制度三方面入手，促进企业职工工资水平提高。 今年人力社保局将加大最低工资调整力度，不断提高最低工资占社平工资的比重。同时，实行最低工资执行情况申报备案制度。继续由市政府颁布企业工资指导线，基准线、下线分别由15%、6%调整为16%和7%。***发布居民服务业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业工资指导线，实行企业工资指导线实施方案报备制度。继续提高防暑降温费、冬季取暖补贴、中夜班津贴等工资福利待遇。人力社保局要求各区县要以私营、外资企业为重点，开展工资支付和最低工资专项监督检查，督促企业制定工资指导线实施方案，落实最低工资标准，增加一线岗位职工工资，按时足额支付工资和各项福利待遇。 企业劳动报酬工作目标考核范围由“七委一区”扩展为“八部门一区”，同时将民营企业、区县属企业以及无主管部门企业全部纳入工作范围，形成覆盖各种所有制企业的考核体系。市考核办将企业增资情况作为单位主要负责人政（业）绩考核的重要指标，对工作目标完成情况按季通报、按年考核，确保完成全市企业劳动报酬总额增长15%的工作目标。 今年***人力资源和社会保障部将我市列入薪酬调查试点城市，日前，市人力社保局已在系统内的统计会议上进行了工作部署，下一步还将选择部分区县重点推动。本市将逐步建立薪酬调查和信息发布制度，指导企业利用信息调整各工种（岗位）间工资分配关系，形成合理的人工成本水平。