全面提升劳动者素质——本市努力构建全员化终身职业培训体系

为提升劳动者素质，提高就业质量，市人力社保部门不断健全以政府为主导、行业企业为主体，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的职业技能培训格局，努力构建全员化的终身培训体系。今年1***7月，全市共有35.4万人取得职业资格证书，完成年度目标任务的88.5%。

围绕企业急用、社会急需的技能职业，市人力社保部门会同财政部门招标确定第三方调查机构，每年委托开展职业市场需求程度调查,编制并发布《职业市场需求程度及培训成本目录》。目录内职业按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺三级紧缺程度,由政府财政资金分别给予培训成本100%、90%和80%的培训费用补贴，引导培训机构根据市场需求开展紧缺职业的技能培训，不断提升职业技能培训的针对性、实用性和有效性。

从2015年开始，在全市启动实施了“百万技能人才培训福利计划”，以政府购买培训成果机制为***，采取市场需求引导与政府补贴激励相结合的方式，鼓励企业职工、院校学生、农村劳动力等各类人员积极参加职业技能培训，用三年左右时间，培训培养数以百万规模与我市经济社会发展相适应的技能型人才大军。培训福利计划的实施，为企业发展提供了强有力的技能人才支撑，如长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司，有3400余名职工参加了福利计划培训，职工技能水平得到了快速提升，车间关键性岗位人岗匹配度由89.1%提升到93%，节约培训成本近千万元。