东丽区做好劳动仲裁工作 维护辖区用工稳定

为维护用工环境的稳定，东丽区人力社保局仲裁部门按照构建劳动关系工作大格局的总体要求，结合“调惠上”活动，进一步增强工作责任感和紧迫感，坚持“边引导边预防、先调解后裁决、调裁良性互动”的原则，积极稳妥处理劳动人事争议案件。 在仲裁工作方面，以提高案件调解率为重，加强案件处理各个环节的调解力度。2012年第四季度，共受理仲裁申请400件，平均每个工作日受理仲裁申请8件。其中立案处理372件，做出不予受理决定28件。处理结案251件，其中以调解方式结案154件，以裁决方式结案97件，调解率为61 %，比市局下达的工作目标高出6个百分点。共为职工挽回各类经济损失451.5万余元。接待群众来电来访、政策咨询近千人次，在接待过程中也化解和解决了一批劳动争议，同时以非立案的简易方式调解处理各类劳动争议20余起。 在劳动关系管理方面，区人力社保局仲裁部门四季度共审查集体合同7份，其中新签集体合同4份，续签3份，覆盖职工3388人；共为1424户企业办理了劳动合同审查备案，涉及职工8722人， 其中新签订劳动合同5185人，续签3537人，保证从源头上纠正侵害劳动者合法权益的行为，为预防和减少劳动争议案件的发生起到了积极作用。