东丽区“五到位”助大走访活动取得实效

“大走访”活动开展以来，东丽区人力社保局分为六个走访小组由领导带队，每组走访了30家企业、20户困难群体和零就业家庭；九个街道、开发区管委会、东丽湖管委会成立相应的走访小组，各走访10家企业；全区基层劳动保障协管员每人入户20家进行走访。 据统计，“大走访”活动期间，该局走访290家企业、5800个家庭和个人；发放调查问卷6000余份；解决困难问题56件，收集意见建议138条。通过走访，摸实情、问需求、讲政策、解难题，进一步改进作风，加强了与基层单位和人民群众的密切联系，为下一步开展工作打下了坚实的基础。工作中做到“五个到位”。 一是思想认识到位 区人力社保局突出重点，搞好“七个结合”，即：与全面超额完成全年工作任务、确保“两个领先”目标的顺利推进结合起来；与高标准谋划和研究下一步工作、确保明年工作实现“开门红”结合起来；与区委区政府“大干第四季度”的精神结合起来；与扩大就业“六大工程”、创建充分就业区结合起来；与本区城市化建设和“三改一化”试点工作结合起来；与着力解决就业保障工作中存在的问题结合起来；与规范、扶持劳动力派遣工作结合起来。 二是组织领导到位 局内成立“人力社保大走访”活动领导小组，一把手亲自抓，任领导小组组长，其他局领导为成员。局机关成立六个走访活动小组，每组均有局班子成员为带队领导，联系2-3个街道或功能区。每个走访小组均配备负责就业培训、社会保险、劳动关系的工作人员各一人，再配备一名科长作为联络员。此外，特别指定一个小组为人才服务组，由分管人才工作的局领导带队，配备人才中心、劳力中心、专技科负责人为组员，专门研究解决有关人才引进与服务的问题。各街道、开发区、东丽湖也分别成立相应的活动领导小组和走访小组。 三是走访工作落实到位 局领导班子和中层干部、公共服务窗口工作人员、引进人才服务专员、街道办事处主管领导和劳动保障服务中心工作人员、社区（村）劳动保障协管员等均参与“大走访”活动，边走访、边调研、边解决。通过到企业和入户个别走访与召开座谈会相结合，问卷调查与实际研讨相结合等方式，确保走访活动对规模以上企业、困难群体、被征地农民、零就业家庭、未就业大学生实现全覆盖、不留死角。 按照“完善政策制度，服务发展大局，改善民计民生，促进社会稳定”的目标要求，围绕农改非、村改居、农村集体经济组织改股份制，推进城乡一体化发展的总目标要求，重点对华明、无瑕街的30个村队进行走访，深入开展“三改一化”配套工作，着力解决“三改一化”工作影响和制约人力社保事业发展的突出问题，各科室对照检查工作，提出解决问题的具体措施，再由局长办公会进行研究，形成解决意见和方案；对于反映比较集中的问题，通过下企业办公、回访等方式集中解决。 四是解决问题到位 按照“能解决的马上解决，不能马上解决的通过协调尽快解决”的指导思想，该局在大走访活动中为企业和个人现场解决问题56件。 五是促进任务指标全面完成到位 截***目前，全区累计安置就业22253人，完成全年任务的123.6%；安置本区劳动力11504人，完成全年任务的115%。共举办各类职业技能培训班161期，培训人数达6302人，完成全年任务的105%，培训后就业率为78.3%。