发挥职称激励作用加快科技型中小企业专业技术人才队伍建设

近年来，市人力社保局积极落实市委、市政府加快天津科技型中小企业发展的战略部署，以评定职称为抓手，大力激发科技型中小企业专业技术人才创新创业动力。两年来，科技型中小企业职称评定步伐不断加快，报评人员数量逐年增加。2011年，全市科技型中小企业申报职称人数已达6000余人，其中5400余人取得职称，比2010年增加了一倍以上；2012年，申报人数7000余人，其中6000余人取得职称，比2011年增长20%。特别是申报正***工程师的人数增速飞快，目前共有36人通过评审取得正***工程师职称，为科技型中小企业领军人才的脱颖而出搭建了平台。 完善政策、大力倾斜，畅通科技型中小企业申报职称渠道一是对于在科技型中小企业工作、为天津经济社会发展做出突出贡献的专业技术人员，鼓励其按照评审标准破格、越级申报职称。二是对于以“柔性流动”方式来津工作的外省市在职人员，在天津科技型中小企业从事专业技术工作满一年，符合评审条件的可在津申报职称。三是对于长期在非公有制科技型中小企业工作、没有参加过职称评定的专业技术人员，根据其工作能力、业绩等直接报评相应级别的职称。 强化服务、多措并举，加大职称评审政策宣传力度 市人力社保局多次深入区县和科技型中小企业开展政策宣讲和推介，就科技型中小企业专业技术人员申报职称问题进行专门讲解和现场解答，共有数千家企业负责人和人力资源工作人员参加了培训；各区县人力社保部门利用广播、电视、报刊、网络和举办培训班、深入企业服务等多种形式大力宣传职称政策，指导科技型中小企业开展职称申报工作；各人力资源服务机构专门设立人才服务专项窗口，在网站开辟职称工作专栏，对重点企业进行“直通车”服务，为科技型中小企业专业技术人才开辟申报职称绿色通道。 严格评审、重点选拔，使***人才脱颖而出 在职称评审过程中，市人力社保局发挥职能作用，在组织各系列（专业）评审时，要求评委专家在严格把关的基础上，结合科技型中小企业人员的特点进行综合评价，把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。市地源节能设备有限公司总工程师王其坤多年从事建筑节能工作，主持完成多项***、省、市科技项目，拥有多项发明专利、软件著作权，获得省部级科技进步三等奖，2010年在红桥区创办科技型中小企业。2011年按照科技型中小企业评定职称的倾斜政策直接为其越级评定为正***工程师。取得职称后，更加激发了王其坤创新创造活力，多项工作取得突破，产生较大的经济效益，使该企业成为所在红桥区科技型中小企业的***代表。