宁河县不断加大劳动保障执法维权力度

宁河县人力社保局以“大维权”工作格局建设为重点，不断加强劳动保障执法维权力度，有效地维护了企业和职工的合法权益，维护了社会稳定。 一是加强源头管理的预防体系建设。搭建具有区域特色的宣传培训平台，深入推进“跟进式”、“一对一式”等多形式、多层次的培训模式，加大人力社保政策法规宣传培训力度。继续开展劳动保障监察守法信用等级评价工作，基本实现各类企业与劳动者普遍签订劳动合同。积极推进“和谐劳动关系单位”创建活动，形成争创和谐的良好氛围。 二是加强协调配合的调处体系建设。加强与县总工会、人民法院和司法局的配合，不断完善“四方联动”机制，逐步形成主体清晰、程序规范、方式多样、实效明显的多层次劳动关系协调机制。 三是加强科学高效的执法体系建设。全面推动劳动保障监察管理，将日常巡查、书面审查与受理劳动者投诉、举报和开展专项执法检查相结合，全力以赴维护辖区劳动关系和谐稳定。 四是加强矛盾排查和信访维稳。加大舆情、社情的监控力度，及时排查解决矛盾隐患，健全应急联动处置机制和日常监控预警机制，妥善处置群体性突发事件。 截***目前，共接受劳动纠纷投诉47件，涉及劳动者328人，补发拖欠劳动者工资199.1.6万元；妥善处理群体事件7起；检查用人单位60家；接待社会保险、劳动报酬等劳动争议仲裁145件，涉案标的共计270余万元；劳动合同备案2919人。