本文关于雇主责任是什么？企业雇主保险产品有哪些？

企业保险产品，主要是企业为员工提供的保险方案。企业购买保险的目的主要是增加员工福利竞争力，以及转嫁用工风险。对于企业管理者而言，选择合适的企业保险产品，不仅能在招聘市场上，增加企业的竞争力，体现企业的关怀，还能将部分员工在工作中发生意外的风险转嫁出去，保障企业的正常运营。

企业首先需要为员工购买工伤保险。工伤保险是包含在五险一金之中，是企业必须要为正式员工购买的。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或***丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

雇主责任险：在日常工作中，员工发生各类工伤事故或患上职业病的风险往往不可避免。而社保往往并不能解决全部的经济赔偿问题，在必要情况下，企业还需要安排专人来应对纠纷或诉讼。雇主责任险可以帮助企业主在社保基础上，更好的解决企业员工面临的各种人身伤亡损失。

团体意外险或团体人身意外险：企业为全体员工进行集体投保，赔付标准与个人意外险一致。团体意外险是企业给员工的 “员工福利”，当员工发生意外情况时，保险公司会对该员工进行赔偿，包括意外身故、伤残、意外医疗报销。

补充医疗险：也是员工福利险。员工在指定医院里发生的、符合当地社会基本医疗保险及服务协议约定的门急诊、住院费用（包括药费、治疗费、检查费、材料费、床位费等）均可获得赔偿。

另外，针对近年来疾病年轻化，尤其是重疾年轻化趋势，不少企业也为员工选购了重大疾病险，并对补充医疗险进行升级。

从企业团体保险到员工福利保险，易才弹性保障方案给予企业与员工更全面自由的选择。企福安康、补工伤、新就业形态保障，三大雇主险产品线，帮助企业规避各类员工风险；意外险、医疗险、高端医疗、境外医疗，为企业提供全面的基础福利和保障；更有员工自选保障补充满足员工个性化的保险需求，全面覆盖企业保险产品需求。

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