宝坻区强化源头管理 构建和谐劳动关系

宝坻区人力社保局不断完善工作思路和举措，强化源头管理，抓基层化解，努力构建和谐劳动关系。 一是加大劳动合同签证力度。以加工业、制造业、居民服务业为重点，督促企业特别是中小企业与农民工依法签订劳动合同。实现我区城镇规模以上企业农民工劳动合同签订率达100%。截止目前，签证劳动合同15130人。 二是积极推进工资集体协商、集体合同工作。通过平等协商对话平台，引导职工参与企业制度建设，调动职工积极性，实现企业与职工双赢的和谐关系。今年以来，审核备案企业工资集体协议71家，企业集体合同248家。 三是深入推进劳动关系和谐企业创建活动。帮助企业建立劳动标准管理体系，推动企业创新管理体制。今年以来，创建劳动关系和谐企业49家。 四是充分发挥企业劳动争议调解委员会作用，实现“小事不出班组、大事不出厂、要事不出镇街”，有效化解劳资纠纷，促进企业劳动关系和谐稳定。今年以来，企业劳动争议调解委员会调解处理劳动争议案件530件。