本市采取有力举措推进公务员平时考核工作

日前，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合印发通知，对进一步深化我市公务员平时考核工作作出具体部署，要求各单位每年2月底前，将本单位平时考核工作方案，报同级公务员主管部门备案。同时，通过将平时考核结果与年度考核、日常管理、培养使用等方面挂钩，推进公务员平时考核工作。与年度考核挂钩。年度考核***等次人选应在平时考核结果好的公务员中产生。年度考核备案时，对***等次拟给予奖励的人员，应提供本年度平时考核记录。平时考核工作开展好的单位，经同级公务员主管部门批准，年度考核***等次比例可适当提高。与日常管理挂钩。主管领导要及时向被考核人反馈平时考核情况。对考核结果较好的及时予以表扬鼓励；对考核结果较差的应及时提醒，提出整改要求，限期改进工作。与培养使用挂钩。公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等，要参考平时考核结果。机关优化工作部署和人员配置，安排相应培训，应以平时考核结果为依据。