河北区建“双百考核制度”加强协管员队伍建设

为加强劳动保障协管员队伍建设，更好地服务百姓，河北区人力社保局日前在各街道建立劳动保障工作站、协管员“双百考核制度”。该制度以社区劳动保障工作站为考核单位，对政策学习、日常管理、指标分解等内容，以分数形式进行量化考核，劳服中心每个窗口设一名牵头人，定期深入工作站进行日常督导，对劳动保障协管员定期考察、业务考试、定期考核等方式进行周期考评。 为丰富管理形式，同期开展“劳动保障政策业务评比竞赛”，通过对热点问题、重点政策的竞答，看劳动保障协管员谁的政策业务了解得透、解读得好、运用得自如，不仅使场上比赛的队员，也使台下“观众”的技能业务水平得到了提升。对于新上岗的协管员，采取“今天站长我来当”管理方式，即每天有站里的某一名协管员担当站长，站里的几名协管员轮流交替，在担当站长的***里除了做好本职工作外，还要肩负起站长的职责，总结站内工作情况、梳理工作中遇到的典型事例、部署下一阶段的工作，通过这样的锻炼让新人更快适应岗位、提高工作能力、增加工作经验，从而胜任本职本岗。