汉沽 “三抓并举” 推进村级劳动保障工作开展

为进一步实现劳动保障服务体系建设全覆盖，建立城乡统筹就业新机制，汉沽人力社保局十分重视村级劳动保障工作站基础建设、队伍建设、网络建设，依附于“三个有利抓手”，更好地为百姓和各类用人单位提供了方便、快捷、优质、高效的服务。 一是抓设施，强基础 该局在37个行政村2个小区共建39个劳动保障工作站，根据行政村及小区常住人口数量配备65名劳动保障协管员，每个工作站都有独立或者相对独立的办公场地，每个工作站配备了一台电脑、多功能一体机及办公桌椅，文件柜等必要的办公设施。村级劳动保障平台建设始终坚持“高起点、高标准、高质量”的原则，在明确村级劳动保障平台的职责、服务标准、业务流程的基础上，建立健全相应的管理和考核制度，推进基层劳动保障机构随着劳动保障工作职能的下延，实施辖区内“一站式”服务。集中解决百姓生活息息相关的就业问题、社会保障问题。给百姓提供现代化的服务，满足百姓对于各项社会保障的迫切要求，让百姓在“家门口”、“家门内”就享受到优质服务成为汉沽人力社保局工作关注的重点，也是服务在基层的一项重要内容。 二是抓培训，建队伍 村级劳动保障工作站是劳动保障管理服务向基层延伸的窗口，直接面对服务对象，任务繁重。选聘的65名村级劳动保障协管员，具有大专以上学历，整体呈年轻化、知识化，为基层劳动保障工作的有序开展提供了高素质人力资源保障。同时加强人员管理与培训，培训内容包括劳动保障相关政策、业务流程和计算机软件操作等，帮助村级劳动保障协管员全面了解掌握劳动保障各项政策法规、工作方法、具体要求，提高业务水平和服务能力。坚持考勤登记制度、培训上岗制度，劳动保障协理人员资格考试制度。实行不定期政策业务培训、季度考核、年度评比、奖优罚劣。充分调动劳动保障工作人员的积极性，提高人员素质、提高政策解读宣讲能力、提高业务经办能力。保证基层劳动保障平台旺盛的生命力和战斗力。 三是抓信息，全覆盖 村级劳动保障工作业务涉及社会保险、就业援助、职业培训等方方面面，在完善基层劳动保障服务平台基础上，通过《汉沽人力资源基本信息登记表》建立数据库，将全村劳动力的年龄、性别、培训纪录、就业状况、求职意向、参保状况等个人信息输入电脑，形成了较为完善、统一、全面的基本信息登记数据库，实现汉沽人力社保局信息管理互通。为劳动保障工作网络化、信息化、现代化管理，提供了可靠而强实的信息平台，使劳动保障服务体系在辖区内达到全覆盖，为辖区百姓提供更加完善便利的服务。