本市开展公务员法执行情况专项检查 确保公务员队伍健康发展

今年7月份以来，市委组织部、市人力社保局、市公务员局根据公务员管理工作的实际需要，以公务员职位管理和考核为重点，在全市范围内开展了公务员法执行情况专项集中检查，促进公务员法律法规全面贯彻实施，并收到良好效果。 专项检查具有五个特点：一是统一部署，多部门合力推动检查工作。由市委组织部、市人力社保局、市公务员局统一制定工作方案，统一下发通知部署，统一开展自查抽查，确保工作的整体性。二是高度重视，各单位积极配合检查工作。在自查阶段，各单位积极开展自查活动，重新梳理档案资料，及时形成自查报告；在抽查阶段，各单位有关领导亲自参加抽查，并提出具体工作要求。三是延伸触角，检查工作覆盖***基层。市公务员局领导带队，深入全市15个区县、滨海新区塘汉大管委会及6个市级机关进行了抽查。同时，每个区县委局选取1到2个基层单位进行延伸检查。四是注重细节，确保检查工作取得实效。随机抽取检查单位，采取听取汇报、查阅工作及个人档案等方式全面检查工作。抽查结束后***时间形成书面材料，及时反馈被抽查单位公务员管理部门及区县委局。做好跟踪回访，督促各单位及时整改，保证检查效果。五是巩固成果，逐步建立检查长效机制。此次检查一方面巩固公务员法实施5周年执行情况检查成果，促进公务员法全面深入实施；另一方面加强经常性的监督检查，积累具体经验，建立执法检查长效机制。 检查工作圆满结束，各单位在依法开展公务员职位管理和推动考核工作方面均取得了一定成绩。一是公务员登记有序进行。各单位按照全市统一部署，全部建立了公务员日常登记制度，基本做到了新进入公务员队伍人员底数清、情况明，及时为符合条件人员办理公务员登记手续，确保“不漏登”、“不错登”、“不延登”。二是参公单位人员交流逐步规范。各单位均能按照《关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作中有关问题的意见》，履行参照公务员法管理单位与机关单位工作人员交流相关审批手续。三是竞争上岗工作健康发展。各单位将竞争上岗作为健全选人用人机制、建设高素质干部队伍的重要举措，积极探索、大胆尝试。目前，全部区县及75%的市级机关开展了竞争上岗工作。四是公务员考核工作依法推进。各单位均按照《公务员考核规定》开展年度考核工作，严格考核标准和程序，确定考核等次和***比例（一般都在15%以内）。多数单位按规定将年度考核结果进行了备案，并兑现了考核结果。同时，积极推进平时考核工作，95.7%的区县委局制定了平时考核制度，并逐步实施。 今后，市委组织部、市人力社保局、市公务员局将每年选取1到2个公务员管理单项法规，继续开展公务员法执行情况专项检查，逐步形成公务员登记无疏漏；参公单位和机关之间人员交流程序化；公务员竞争上岗全市化。完善各项考核制度，力争实现平时考核制度100%推行、年度考核均备案备查、考核结果即时兑现。同时，健全监督检查的长效机制，增强依法管理公务员的意识，进一步提高公务员管理工作法制化、规范化、科学化水平。