本市举办“春风送温暖 缓解招工难”劳务洽谈会暨合作签约仪式（图）

3月3日下午，市人力社保局与开发区管委会联合举办“春风送温暖 缓解招工难”劳务洽谈会暨合作签约仪式，来自开发区的多家企业与河北、山东、陕西、山西等省市的人力社保部门和20余所职业院校、30多家人力资源服务机构，开展现场对接，签订劳务合作协议。

据了解，为缓解企业招工难，市人力社保局结合全市“促惠上”活动，制定了关于加强企业用工服务、对重点用工企业及人力资源输送机构给予政策支持、实施企业用工监测和通报制度、对重点企业实施定向定量用工服务等政策措施，加强政策引导和用工服务指导。下一步，还将从八个方面进一步细化对接措施、明确工作责任、落实帮扶效果，最大限度调动供需双方的积极性，促使政策效应不断彰显，服务全市经济发展大局。

一是加强企业用工动态监测。建立重点企业用工需求目录，加强重点企业用工动态监测，实行每月双报制度，跟进就业服务，做好应急预案的组织保障。

二是落实定向定量责任。按照属地原则，对辖区内重点用工企业明确帮扶责任主体、指标任务和完成时间。深入企业开展用工服务工作。了解企业近期用工需求情况；现场讲解服务企业用工相关政策；制定缓解企业用工具体方案；及时兑现扶持政策。

三是提升劳动力就业技能。在涉农区县开展“送政策、送技能、送岗位”专项活动。针对农村劳动力对市场用工信息获取不及时的状况，加强引导性培训；针对居住分散、交通不方便、集中培训困难等情况，加强流动性培训；针对农村培训资源相对不足、分布不平衡的现状，加强有组织的规模化培训。

四是组织供需对接活动。市级公共服务机构，每周举办2场综合性招聘会，1场农民工专场招聘会，1场校园招聘会。滨海新区公共服务机构每周举办2场招聘。其它区县公共服务机构每周举办1场招聘。市级公共就业服务网及时汇总、发布缺工企业的招聘信息。

五是鼓励生产性就业实习。积极引导本市和外省市各类职业院校向缺工企业输送实习学生。

六是加强企业用工指导。指导企业根据生产经营情况合理制定招聘计划，放宽用人条件，适时提高员工待遇水平，切实改善就业环境，降低员工流失率，营造拴心留人的用工环境。

七是完善就业服务平台。在重点区县普遍建立“24小时求职公寓”，完善企业与劳动者的对接平台，搜集整理发布企业供求信息，面向各类人员提供免费公共就业服务。

八是鼓励返乡人员带人返津。对组织人员来津就业的返岗人员给予一定的奖励。