武清区“人才服务月”活动 服务区域经济发展

自5月初启动“人才服务月”活动以来，武清区人力社保局以“聚集人才优势、促进科学发展”为主题，紧扣区经济社会发展大局，积极开展政策宣传、人才招聘、人才引进等多项服务，推进人才服务工作再上新水平。 加强组织领导，确保活动质量 为保质保量的完成好市局布置的各项工作任务，区人力社保局在全市电话视频动员会议后***时间召开了工作推动会，并组建了由局主要领导任组长、人才服务相关业务科室为成员的“人才服务月”活动领导小组，对区服务月工作进行了周密安排部署，确定了由领导小组统筹指挥、分级负责的工作原则，建立了各级责任督导机制，以确保各项工作目标的顺利完成。 积极对接企业，切实做好贴心服务 服务月启动后，为深入了解企业需求实际，武清区人社局领导率队深入忠旺铝业、红日药业等大项目单位、重点工程及科技小巨人企业，向企业高层和重点人才进行政策宣传，现场答复企业和人才提出的各种问题，解决人才引进、招聘、培训等问题10余件，同时促进了相互之间的沟通与理解，树立了人力社保部门的良好的服务形象，得到企业的充分肯定。 完善平台建设，满足企业招聘需求 一是扩大招聘会规模，利用现有办公场所，在确保安全的前提下，增加招聘展位30余个，使每期招聘会可容纳70家企业，保证企业招聘需求。二是加大专场招聘会组织力度，借助“迎春纳贤”品牌招聘、行业专场招聘、“两区四园”重点项目招聘等专场招聘会的举办，为企业和人才提供更多的交流机会，促进区人才的合理配置。三是组织企业参加高校招聘会和“津洽会”系列活动，扩大招聘范围，展示武清企业形象，吸引更多***人才来区服务。服务月启动以来共举办各类招聘会3场，服务企业150家次，提供各类求职岗位700余个，累计吸引各类人才1000千余人次，其中有420人与企业达成了初步就业意向。组织红日药业、东方先科两家企业参加“清华大学校园招聘会”、组织大禹节水、兴天通讯两家企业参加了“津洽会”人才招聘版块活动，通过两次活动，四家企业洽谈人才100余人次，有55余人与企业确定了服务意向。 做好引进人才服务，构建区域人才高地 一是完善工作机制，将人才引进服务职能划转到各乡镇园区劳动保障服务中心，理顺管理体制，提升服务质量。二是针对企业紧缺急需专业***高校毕业生，及时与市教育主管部门进行对接，及时办理就业协议签订和进津申请备案审批工作；三是畅通人才引进“绿色通道”，对企业急需的管理人才和专业技术人才，及时办理引进手续，并做好相关跟踪服务。截***目前，已为企业办理应届双外高校毕业生进津35人，其中硕士以上学位8人，重点项目引进人才5人，其中包括具有博士学位的***工程师1人。