西青区“三加强、三确保”推动公务员绩效考核工作

今年以来，西青区人力社保局深入贯彻落实***、市、区关于公务员考核工作文件精神，加大绩效考核工作力度，以“三加强、三确保”为抓手，推动绩效考核工作深入开展。 一是加强制度创新，确保考核有章可循。下发《西青区目标管理绩效考核办法》和《西青区公务员绩效考核办法》，将公务员个人考核与全区目标管理绩效考核相结合，探索建立“以单位带个人、以个人促单位”的绩效考核体系；采取“四分法”，即“考核对象分组、考核内容分类、考核主体分层、考核结果分档”，对74个单位实施目标管理绩效考核；将公务员平时考核和年度考核有机结合，突出了“四个强化”，即：强化了公务员绩效的日常管理、强化了绩效考核的程序、强化绩效考核结果的运用、强化了对绩效考核工作的监督指导。 二是加强业务培训，确保政策人人知晓。向各单位传达***、市、区关于考核工作的主要精神、有关要求；讲解“以单位带个人、以个人促单位”的考核体系，着重解读绩效考核内容、方式方法、考核程序、注意事项等事项，保证参会人员吃透、弄懂，增强做好绩效考核工作主动性和自觉性。 三是加强沟通交流，确保服务指导到位。变常规服务为主动服务，建立考核工作跟踪管理机制，深入全区61个单位，对两类绩效考核文件、规定进行服务指导，并将负责考核工作部门的政务网邮箱、外网邮箱、工作人员联系方式等进行公开，进一步方便各单位咨询考核问题，为考核工作顺利实施奠定了坚实基础。