东丽区深入开展促进企业发展职工增收 劳动关系和谐调研活动

为实现劳动者权益和企业利益“双维护”，东丽区人力社保局开展了促进企业发展职工增收劳动关系和谐调研活动，对全区职工工资水平低、增速慢的企业开展专项调研督导，租金低收入职工工资增长，努力实现劳动关系和谐稳定。 今年，东丽区成立了由协调劳动关系三方组成的调研领导小组，办公室设在区人社局调解仲裁科。调研领导小组明确部门责任，制定调研方案，联合深入企业座谈、走访，形成了协调联动的工作机制。为加大调研推动力度，东丽区启动了“定点联系制度”。从已调研的企业中，选取重点联系企业10户，随时监控其劳动关系状况。建立季度报告制度，每季度汇总定点联系单位的劳动关系情况，定期编发信息并向有关部门进行通报。区劳动仲裁部门深入重点联系单位，听取企业生产经营状况、职工收入、劳动用工等情况，倾听职工诉求。 目前，已调研走访企业33户，其中在岗职工签订合同率为99.85%，连续用工5年以上职工占在岗职工的58.8%。2010年人均工资增幅达10.6%，2011年人均工资增幅达16.4%。2012年工资增长或预计增长的企业户数达到28家。50%以上的企业建立了工资集体协商制度，将近70%的企业建立了基层调解组织，未发生一起集体停工事件，劳动关系状况总体和谐稳定。 下一步，该局调研小组将继续加大工作推动力度，发挥各有关部门作用，加强督导和推动，随时掌握动态信息，对调研中发现的劳动关系隐患及时报告、及时解决，对企业提出的问题或要求反馈给相关职能部门。同时，要借助调研活动的契机，在座谈、走访企业中加强对企业经营者和管理者劳动法律知识宣传，做好咨询服务工作，实现以点带面的效果。