河北区积极营造拴心留人良好环境

河北区人力社保局全力打造人才服务平台，积极营造良好的用人环境，以灵活的政策、良好的环境、出色的服务、深入的关怀和宽广的平台来留住人才、用好人才。 一是搭建“政策+岗位”平台，事业留人。在人力资源开发和管理工作中，不断完善政策、规范程序、畅通渠道，积极营造公开、公平、规范的创业环境。在具体工作中，大胆尝试，通力培养，积极创造条件，充分发挥人才潜能，实现人才与市场的最佳配置；拓宽人才的上升空间，将素质好、能力强、魄力大的人才提拔到领导岗位。 二是发挥“服务+宣传”作用，感情留人。及时发现并认真解决高层次人才在落户、住房、子女上学等生活中遇到的困难，将组织的关心爱护落实到人才的日常生活之中；充分利用电视、报刊、橱窗、横幅等平台载体宣传人才工作，介绍人才的科研项目和成果，宣传人才的创业精神和奉献精神，营造有利于人才成长的宽松环境。 三是运用“奖励+激励”机制，待遇留人。坚持定期评选“学术技术拔尖***人才”、“师徒带教”、“131创新型人才第二、三层次选拔”等活动，用荣誉激励人才；完善和落实各项配套政策，建立与区域经济发展状况相适应的人才待遇标准，通过发放津贴等形式为中***人才提供富有竞争力的生活待遇；不断深化分配制度改革，逐步建立重实绩、重贡献、以业绩为取向的有利于留住人才、吸引人才的分配制度。