滨海新区四举措确保企业节后用工稳定

今年前两个月，滨海新区人力社保局针对节后企业“用工荒”问题，发挥政策撬动作用，调动人力资源供给各方工作的积极性和主动性，确保总体用工形势基本稳定。 一是开展用工调查。经过深入细致的调查，节后用工需求增加，用工缺口较大。三星系、富士康系、力神电池的用工需求人数合计6.34万人，占需求总量的67.44%；电子信息、新能源、装备制造（含汽车）合计67000人，占需求总量的71.2%；一线操作工需求约73000人，占总量的77.7%；管理型、技能型、研发型以及高技能人才需求约占总量的22.3%。 二是制定用工政策。研究制定《关于保障重点企业和重点项目应急性用工需求专项补贴暂行办法》，用政策补贴促进企业解决劳动用工问题；根据各功能区预测数据，直接锁定重点企业、重点项目及规模化企业用工需求，并与相关功能区建立每周沟通制度。 三是加强平台建设。建立新区政府主导的劳动用工专业网站，与市局、各功能区、其他省市人力资源机构实现互联，并组建新区人力资源公共服务中心，通过专业平台和专业人员推进相关工作，方便企业招工。 四是开展对接服务。对接4省15地市县，认定、开发、人力资源供给基地17个，由功能区具体实施对接，引导外省基地输送更多人才到新区工作；不定期举办校园招聘会，并组织有关功能区及企业参加；根据应急性企业用工需求，组织相关职校，以工学交替方式提供人力资源支持；以天津职业大学的“甘肃‘两后生’项目”为试点，大力推进“以招生促招工”模式，满足新区企业用工。