宝坻区人力社局多举措缓解招工难

从宝坻区人力社局了解到，今年该局多举措缓解招工难。 一是与企业建立就业联盟。截止目前，已经建立联盟企业166家次，计划对今年新开工重点企业走访率达到100%，前期介入企业用工问题，对企业用工予以必要的指导和帮助。 二是广泛宣传引导。通过新闻媒体报道、走访企业、分发宣传单等形式，宣传宝坻就业环境及用工服务系列优惠政策，同时引导企业提高工资待遇，改善管理，善待员工。 三是用工招聘活动常态化。今年以来区人社局已经举办了“春风行动”、“重点企业和重点务工人员专场”、退伍军人专场等10场招聘活动，进场单位412家，提供就业岗位9136个，进场求职者8000余人，达成就业意向4033人次。 四是组织部分企业外出招工。年前，与辽宁省凌源市的人力社保部门建立了输出协作协议，并组织区内的中粮肉食、首航空冷、易科美德等7家用工企业负责人到凌源招工。目前，已有20余名外来务工人员就业，今后还将陆续有一批外省员工前来就业。今年，他们还将到甘肃、山西、陕西等地进行外省招聘，进一步扩大招工范围。 五是做好用工储备工作。今年2月份，在黄庄镇正式启动人力信息采集试点工作。3月初将试点镇街采集来的劳动力信息录入程序，上传***专门服务器，通过软件把用工需求和求职者条件对接，并与中国移动宝坻分公司合作，建立短信平台，为求职者发送符合意愿的招聘信息。年内，该项工作将在全区实现全覆盖，预计可使5-8万人受益。