东丽区前三季度调解仲裁工作成效显著

今年以来，东丽区人力社保局创新工作方法，不断加大调解力度。前三季度，共接收仲裁申请824件，结案647件，调解率为58.4%，比去年同期提高6个百分点。审限内结案率为90%，为职工挽回各类经济损失912万元。推动1632户企业开展了工资集体协商，完成全年任务的136%。 一是改变工作方法，加大调解力度。成立三个办案小组，每组配备一名调解员，专职负责调解工作。把调解工作的重心前移，做到申请前、立案前、庭审前调解与庭审后裁决下发前调解相结合，推行阻碍调解当事人先领裁决的制度，打破制约调解工作的瓶颈。 二是实行压力传递，建立激励机制。每月给每个小组分配一定的案件调解指标，实行压力传递，每月初对上一个月的工作做一次小结，奖励调解案件数达标的小组，积极帮助未达标小组查找原因，及时改正。同时将考评结果每月在科务上公布，通过考核测评创造比学赶超的工作氛围。 三是推行案前调解，促进矛盾化解。成立调解小组，三个办案小组中的调解员是该调解小组的成员。在当事人填写劳动争议仲裁申请表之前，引导当事人先填写调解申请书，暂不办理仲裁立案手续，先期进入调解程序，打破原有的处理纠纷的模式，防止当事人双方之间矛盾激化，既方便调解工作的开展，也促进审限内结案率的提高。