我市事业单位公开招聘的公平机制基本建立起来

近年来，我市各区县、各单位积极行动，按照***和市里的统一部署，不断扩大公开招聘范围，规范公开招聘行为，截***今年11月底，全市共有592个单位的6796个岗位通过审核面向社会公开招聘。 公开招聘的政策措施逐步完善 2010年7月全国事业单位公开招聘工作座谈会后，我市进一步加大政策的制定力度，在深入调研的基础上，出台了《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，对天津市公开招聘的指导思想、人员范围、招聘程序、方式方法、工作纪律等作出明确规定。同时，研究出台了《关于贯彻实施<天津市事业单位公开招聘人员实施办法>有关问题的通知》和《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》等配套措施，为规范事业单位进人行为，全面推进天津市事业单位公开招聘工作，提供了系统完备的政策依据和遵循。 公开招聘的公平机制基本建立 天津市事业单位公开招聘工作紧紧抓住“公开”这一核心，把信息公开、过程公开、结果公开贯穿公开招聘的全过程，不断增强公开招聘的社会公信度。一是严核方案促公开。出台文件详细规定各级事业单位招聘方案核准备案的具体操作程序，要求凡经核准、备案的招聘方案，必须严格执行，从源头上加以规范，特别是对招聘岗位的条件、招聘的范围、考试考核的形式等关键环节，严格把关，保证了公开招聘工作的公开、公平、公正。二是规范程序促公开。严格执行招聘信息发布时间不少于7个工作日、报名时间不少于5天、成绩确定后7个工作日内必须公布考试成绩、录用公示期7个工作日以上的规定，严格执行公开招聘中的各个环节的进展情况接受社会监督等要求。明确了事业单位新进人员，除***政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。三是加强监督促公开。邀请纪检监察、人大、政协、新闻媒体的广泛参与，强化对公开招聘工作的监督检查；设立监督举报电话和信箱，接受投诉，及时处理招聘过程中存在的违法乱纪行为；通过建立工作人员回避制度，进一步促进事业单位招聘的公开、公平和公正。 公开招聘的方式日趋科学 我市根据事业单位及其岗位、人员的特性，积极探索适应事业单位不同岗位、人员需求的招聘办法，在努力保证公正性的同时，充分体现科学性。一是根据不同对象选用不同的招聘方式。对急需引进的高层次人才、紧缺人才，具有***专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核或简化程序的方式招聘。事业单位招聘管理岗位、通用性较强的专业技术岗位工作人员，都应采取考试的方法。对于应聘工勤技能岗位和专业性较强的专业技术岗位人员，也可以采用直接考核的方式招聘。二是根据不同岗位选用不同的招聘内容。对应聘管理岗位和通用性较强的专业技术岗位人员，由全市统一组织考试，笔试除公共科目以外，根据岗位的特点组织相关专业的测试。对应聘工勤技能岗位和专业性较强的专业技术岗位人员，考试或考核内容主要为专业理论和专业技能，招聘方式根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面试、情景模拟、说课、实际操作等多种形式进行。三是根据不同招聘单位坚持分级管理。详细规定了市委组织部、市人力社保局和各区县组织部、人力社保局的职权分工，实现了市、区县和事业单位主管部门齐抓共管，分层级落实权限、责任、组织实施和监督检查，切实做到了权限清晰、分工明确、责任到人、监督到位，保证了全市公开招聘工作的顺利实施。