我市引进人才“一站式”服务中心运行良好

2010年底，我市建立引进人才“一站式”服务中心（以下简称中心），为人才引进开辟了“绿色通道”。经过一年多的运行，提高了我市人才引进效率，促进了高层次人才聚集工程实施，得到了引才单位和人才的好评。 一是引进人才数量和质量明显提高。中心采取“一窗接件、并联预审、集中反馈、专员办理、统一建档”的方式为企事业单位和人才提供16项服务。2011年，共为3842名外省市人才办理引进手续，是2010年的1.5倍。其中，具有博士学位的85人，是2010年的1.3倍；具有硕士学位的641人，是2010年的2.2倍；具有***职称的714人，是2010年的1.7倍。 二是解决了引进人才的后顾之忧。建立引进人才联席会议制度，研究解决人才引进工作中的具体问题。市公安局积极为引进高层次人才解决子女落集体户问题，并将引进人才的户口准迁证交由中心统一发放，解决了引进人才领证交通不便问题。市教委积极协调区县教育局，为引进人才子女转（入）学提供便利条件。北辰区、开发区等区县人力社保局充分发挥牵头作用，努力将引进高层次人才子女安排到区内最好学校就读。据不完全统计，各有关单位一年来为100余名高层次人才解决子女落集体户、转（入）学、保险结转等问题140余件。 三是发挥了引进人才服务专员的作用。培训引进人才服务专员1600人，为引进人才提供全程保姆式的专业服务。各级服务专员通过网络接待海内外人才咨询万余人次，33人列入中心高层次人才自荐信息库，向大火箭等重大项目单位推荐17人。市人力社保局、市公安局服务专员为中航直升机等5家大企业1441名人才（博士5人，硕士232人，***职称429人，中级职称359人）上门办理成建制引进手续，受到企业好评。据随访统计，引进人才对服务专员服务的满意率达到98%。 四是提高了人才引进服务的针对性和时效性。编制《天津市“用三年时间引进千名高层次人才”2011年引进计划》和《天津市2011年紧缺人才目录》，指导全市各用人单位有针对性地引进我市经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才；借助我国驻20多个***使领馆网站，发布引才需求近1000个、项目需求80余个，涵盖电子信息、生物医药等14个重点发展产业行业；建立高层次人才引进统计督察制度，每季度开展引进人才统计，编发引进人才统计通报，督促有关单位按计划引进高层次人才和紧缺人才。 五是将引进人才“一站式”服务工作引向深入。把引进人才一站式服务中心工作模式向滨海新区和经济活跃的区域延伸，增加服务网点，方便用人单位和人才办事；围绕“用三年时间引进千名以上高层次人才”，配合市人才办开展高层次人才认定和优惠政策兑现工作，适时组织部分重大项目单位赴国内外定向招聘所需高层次人才；加强引进人才服务专员考核培训，提升现有专员的服务能力和水平，消除专员空白点。