武清区充分发挥服务职能 六项举措促城乡就业

今年以来，武清区人力资源和社会保障局充分发挥服务职能作用，通过六项举措积极推进统筹城乡就业工作。上半年完成全年新增就业任务61.8%，其中：城镇就业5203人，占总人数的43.2%，农村富余劳动力转移就业6848人，占总人数的56.8%。 一是构建就业服务体系，基本实现就业服务全覆盖。目前，武清区已有627个行政村建立劳动保障工作站，共有就业服务工作人员1320名，基本做到场地、设备、人员、职责四到位，就业服务网络已经延伸到基层，基本覆盖全区各个村街。 二是挖潜引进并举，破解就业“两难”问题。通过深入基层调研，及时掌握岗位需求和人力资源信息，把招聘会从两个市场延伸到了集贸市场、乡镇街道和村街社区。远赴湖北竹溪县、陕西汉中市、内蒙古包头市、河北唐县、邯郸市等十几个地区进行劳务用工考察，新建劳务基地6个，引进外来务工人员1800余人。 三是落实帮扶政策，助推困难群体就业。在区领导的支持下，积极争取财政补贴，出台《公益岗高校毕业生安置办法》，为200余名期满的高校毕业生留任或再就业创造条件。与工会、残联、民政、妇联等部门联合举办“退伍军人及家属专场招聘会”、“残疾人专场招聘会”等公益性招聘活动，为特殊群体提供就业帮扶。针对十类就业困难群体，开发公益性岗位和社区服务岗位，推荐失业人员再就业；积极争取再就业资金扶持，为困难群体落实优惠政策，零就业家庭安置保持动态为零。 四是依托项目拉动就业，提高服务水平。积极与“一区四园”及一些重点企业建立定期联系制度，盯住落户区内的70个重大项目，提前介入，跟进服务，掌握进度和用工需求，及时推荐对口人员。同时，整理人力社保政策，编撰成册后向企业发送。近年来，为大黄堡商贸旅游项目、船舶配件项目等23个项目提供服务，推荐6000多人，实现就业3721人。 五是加强就业技能培训，提升就业质量。根据区域经济发展，以及富余劳动力的需求，有针对性地开展不同的专业培训。实行城区培训与乡镇（或村街）培训相结合，白天培训与晚上培训相结合，工作日培训与休息日培训相结合，把培训送到乡镇、送到村街、送到群众家门口。上半年，有6120人参加了职业技能培训，实现就业5000余人。 六是加大创业支持力度，带动就业发展。在区人力社保局新增设创业服务中心，为正科级单位。实现人员、资金、场地、车辆四到位。同时，在全市率先设立小额贷款担保基金，为创业者提供政策、场地、资金扶持。上半年，区创业中心共为400名有创业意愿的人员进行创业培训，完成创业能力测评164人，落实小额担保贷款258万元，有52人成功创业，带动156人实现就业。