上调最低工资标准谁受益

自4月1日起，我市企业职工最低工资标准由每月920元上调为1160元，增长26.1%，占上年度社会平均工资3128元的37.1%。同时，非全日制用工小时最低工资标准由每小时8.8元调整为每小时11.6元，增长31.8%。此次调整是历年调整最低工资标准增幅最大的一次，自此本市最低工资标准突破千元大关。

此次最低工资标准调整后哪些人受益最大？调整后将给企业、职工带来怎样的影响？市人力资源和社会保障局有关负责同志就职工关注的几个问题进行了详细解释。 调整最低工资哪些人受益 本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入。对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。人力社保部门相关负责人指出，最低工资指的是劳动者的应发工资不低于1160元这一标准，但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金属于个人支出项目，可在其工资中进行代扣代缴，因此劳动者实际领取到手的工资有可能低于1160元。相关负责人提醒市民注意：最低工资中不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及***法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 据介绍，从目前全国最低工资标准调整情况看，天津市最低工资标准在全国处于较高水平。目前，全国最低工资标准最高的是浙江的1310元，其次是广州的1300元和上海的1280元，我市和北京同为1160元，并列第四位。 调整幅度大是否给企业增负 市人力社保部门负责人表示，企业的经济效益由市场规律来决定，优胜劣汰，政府不会干预。政府部门在调整最低工资时，充分考虑了大多数企业的承受能力，确保不会对绝大多数企业的生产经营造成影响。不排除极少数企业由于提高最低工资标准增加人工成本支出而造成一定影响，但这也在一定程度上促使企业改变经营策略，改进生产技术，这是市场规律下企业正常的生产经营行为。从目前了解的情况看，我市绝大多数企业招聘的最低薪酬都在这一水平之上，而且由于结构性劳动力短缺的存在，春节后我市人力资源市场的招聘工资也会有一定幅度的上涨。因此1160元的最低工资标准对绝大多数企业的生产经营不会造成影响。 ***于有的企业直接将最低工资标准作为企业计算加班工资的基数，这样的做法是不对的。按照《天津市工资支付规定》，企业计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。企业不能简单地直接将最低工资标准作为计算加班费的工资基数。 企业违规劳动者可举报 如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以到当地劳动保障监察部门进行举报，也可以直接拨打劳动保障咨询服务热线12333进行举报。对违反最低工资规定的行为，劳动保障监察部门一经查实将会依法予以处理，责令企业限期整改，按规定补发劳动者的工资。 另外，如果企业与职工在4月1日前签订的劳动合同中约定的工资低于1160元，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作为期限的劳动合同，在4月1日以后再发放工资时都要按新标准来执行，调整到不低于1160元。