我市构建和谐劳动关系工作再上新水平

今年来，全市人力社保部门主动适应形势发展的新要求，健全体制机制，创新工作方法，凝聚工作合力，引导企业建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，许多做法受到人社部领导肯定，部分经验在全国推广。 一是开展劳动合同签订专项行动。启动2012年天津市农民工劳动合同签订春暖行动，成立由劳动关系、就业、劳动仲裁、劳动监察组成的专项工作推动小组，多部门协调联动；利用电视、广播、报刊等媒体宣传57次，现场宣传达63场次，组织劳动法律知识培训88次，免费发放宣传资料6万余册；以建筑业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点，以街镇保障中心为服务平台，通过上门指导和贴近服务，帮助企业建立劳动合同管理制度，建立职工名册，督促企业与农民工依法签订和依约履行劳动合同；形成来人、来信、电话、网络全方位的举报投诉渠道，实现上门有接待、信件有承办、电话有接听、邮件有接收、处理有结果、权益有保障的工作模式。对涉及农民工争议案件，按照“快立、快办、快结”的原则，开辟绿色通道，适用简易程序，快速妥善处理。专项行动期间，各级人力社保部门指导服务企业3821户，督促企业办理劳动合同备案17.16万人，其中农民工8.07万人。 二是开展促进企业发展职工增收劳动关系和谐调研活动。继续开展“促进企业发展职工增收劳动关系和谐”调研活动，建立定点联系制度和季度报告制度。成立35个工作组，从2379户企业中筛选出1457户职工工资较低、工资增速较慢以及有增资潜力的企业，开展专项调研督导。统一编印劳动合同与集体合同、工资支付、福利待遇、工资集体协商、工时与休息休假政策宣传手册，免费向企业发放。全市确定定点联系单位336户，通过加强对重点企业的沟通联系，掌握整个区域企业劳动关系状况，对发现的劳动关系隐患，随时报告、及时解决。 三是深入推进三方机制建设。市人力社保局与总工会、国资委、企联/企业家协会、工商联组成协调劳动关系三方会议，下发了《协调劳动关系三方会议2012年工作要点》，明确16项工作任务，提出年内新增和谐企业1000家、和谐园区10个的工作目标。制定《协调劳动关系三方会议议事规则》，建立起规范的三方全体成员、主席、办公室主任等多级会议制度。建立劳动关系情况信息周报制度。加强区县级三方机制组织体系建设，目前全市22个区县（管委会）全部建立协调劳动关系三方机制，市区两级协调劳动关系三方形成上下联动，齐抓共管的工作格局。 四是积极推进工资集体协商工作。以市协调劳动关系三方成员单位为基础，成立了推进工资集体协商领导小组，编印《天津市工资集体协商指导信息》、《天津市企业工资协议审查备案管理办法》、《关于进一步推动区域性行业性工资集体协商的指导意见》等实施意见和工作措施。与市总工会、市企联等单位联合召开全市工资集体协商指导服务月启动暨工作推动会、中期工作推动会，推动全市企业开展工资集体协商。深入河北、南开、武清等10多个区县企业和街道社区、乡镇，了解工资集体协商开展情况，总结开展区域性行业性工资集体协商典型企业15家。截***6月底，全市工资集体协商覆盖企业8941户，涉及职工54万人，同比增加2900户、9万人。 五是推进滨海新区构建和谐劳动关系综合试点示范区建设。起草了《天津市滨海新区构建和谐劳动关系综合试点示范区方案》，按照“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的要求，用5年左右的时间，全力打造“1310工程”，营造协商共赢，机制共建、效益共创、利益共享的劳资两利、和谐首善的良好氛围，提升滨海新区人力资源竞争优势。通过分析研究局部地区劳动关系工作发展途径、方法、体制与机制，为***和市政府制定相关政策提供决策参考，为其他地区人力资源和社会保障事业发展提供借鉴。